Чи можна не нараховувати і не виплачувати зарплату працівникам

Ні, не можна. Право на отримання зарплати встановлено цілою низкою законодавчих актів, і першим з них є найголовніший в Україні – її Конституція. Стаття 43 Конституції України наголошує «Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом», і не дарма. Стаття 15 Закону про оплату праці встановлює, що «Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці».  

На законодавчому рівні врегульовано не тільки обов’язок виплачувати зарплату, а і джерело фінансування таких виплат. 

Стаття 4 Закону про оплату праці говорить, що: 

- джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності;

- для установ і організацій, що фінансуються з бюджету, - це кошти, які виділяються з відповідних бюджетів, грантів, а також частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності та з інших джерел;

- об'єднання громадян оплачують працю найманих працівників з коштів, які формуються згідно з їх статутами.

Якщо у підприємства немає коштів на поточному рахунку або в касі для своєчасної виплати зарплати, юридично це не є підставою таку зарплату не платити. Працівники, яким не виплачується зарплата, мають право звернутися за її стягненням до суду, а тоді або власники підприємства «знайдуть» необхідні кошти, або стягнення відбудеться примусово. 

Читайте також аналітичний матеріал від редакції "Невиплата зарплати – поради для роботодавця та працівників".