Для працівників, яких переведено на роботу на інше підприємство у разі продовження такими працівниками роботи, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник (п. 10-2 Порядку № 1078).
Тож, оскільки за посадою переведеного працівника підвищення окладу відбулося у січні 2016 року, саме такий місяць є базовим для нарахування індексації. Такий місяць буде залишатися базовим у разі подальшого зменшення його посадового окладу до наступного підвищення.
Але слід пам’ятати, що відповідно до ст. 103 КЗпПУ про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Тож при встановленні зменшеного розміру окладу без дотримання двохмісячного строку повідомлення працівника про новий розмір окладу є порушенням трудового законодавства.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити