Для працівників, яких переведено на роботу на інше підприємство у разі продовження такими працівниками роботи, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник (п. 10-2 Порядку №1078).
Тож, оскільки за посадою переведеного працівника підвищення окладу відбулося у січні 2016 року, саме такий місяць є базовим для нарахування індексації. Такий місяць буде залишатися базовим у разі подальшого зменшення його посадового окладу до наступного підвищення.
Але слід пам’ятати, що відповідно до ст. 103 КЗпПУ про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Тож при встановленні зменшеного розміру окладу без дотримання двохмісячного строку повідомлення працівника про новий розмір окладу є порушенням трудового законодавства.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись