Поворотна фіндопомога працівнику: чи може неприбуткова організація її видати?

Відповідно до пп. 133.4.2 ПКУ, обов'язковою умовою для неприбуткових організацій є використання своїх доходів (прибутків) виключно для фінансування видатків на своє утримання, реалізації мети (цілей, завдань) і напрямів діяльності, визначених установчими документами.

Згідно з п. 1 ст. 11 Закону №5073, метою благодійних організацій не може бути отримання і розподіл прибутку серед засновників, членів органів управління, інших пов’язаних з ними осіб, а також серед працівників таких організацій.

Водночас, виплати, спрямовані неприбутковою організацією на оплату праці засновникам (учасникам), працівникам, членам такої організації (у т.ч. оплата лікарняних), інші виплати, що входять до витрат на оплату праці, а також компенсаційні витрати на відрядження, підвищення кваліфікації за профільним напрямом вважаються витратами в межах статутної діяльності.

Доходи (прибутки) неприбуткової організації використовуються виключно для фінансування видатків на утримання такої організації, реалізації її мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених її установчими документами (пп. 133.4.2 ПКУ).

За П(С)БО 15 та П(С)БО 16 поворотна фінансова допомога не призводить до виникнення доходів або витрат, вона є діяльністю благодійної організації, і її здійснення повинно відповідати меті та цілям організації.

Отже,  ПФД повинна бути передбачена установчими документами неприбуткової організації,  відповідати напрямам її діяльності та повинна бути пов’язано із досягненням її цілей. Інакше надання працівнику поворотної безвідсоткової фінансової допомоги буде визнана податківцями витратами не в межах статутної діяльності, незважаючи на те, що вона є поворотною і є вірогідність втратити статус неприбутковості.

Тому радимо неприбутковій організації отримати свою індивідуальну податкову консультацію з даного питання.