Зверніть увагу на один важливий момент, зазначений п. 169.2 ПКУ.
За пп. 169.2.1 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати). Отже, і при застосуванні податкової соціальної пільги враховується місячний дохід у вигляді заробітної плати лише за одним місцем роботи.
Не забувайте і про те, що оскільки ваш працівник за основним місцем роботи вже користується податковою соціальною пільгою (незалежно від її підстави та розміру), за місцем роботи за сумісництвом він такого права вже не має і податковою соціальною пільгою користуватися не може.
За пп. 169.2.2 ПКУ платник податку (тобто, працівник) подає роботодавцю заяву про самостійне обрання місця застосування податкової соціальної пільги. Тобто, місце, де застосовуватиметься податкова соціальна пільга, має обирати сам працівник (а не його роботодавці). Визначається таке місце шляхом подання відповідної заяви. Наслідки порушення цього правила прописані в пп. 169.2.4 ПКУ.
