Випадки обов'язкового проведення річного перерахунку ПДФО роботодавцем передбачені пп. 169.4.2 ПКУ. До них відносяться:
- за наслідками кожного звітного податкового року під час нарахування заробітної плати за останній місяць звітного року – грудень;
- під час проведення розрахунку за останній місяць застосування податкової соціальної пільги у разі зміни місця її застосування за самостійним рішенням платника податку або у випадках, визначених пп. 169.2.3 ПКУ;
- під час проведення остаточного розрахунку з працівником, з яким роботодавець припиняє трудові відносини.
Крім того, роботодавець або податковий агент має право здійснювати перерахунок сум нарахованих доходів, утриманого податку за будь-який період та у будь-яких випадках для визначення правильності оподаткування, незалежно від того, чи має платник податку право на застосування податкової соціальної пільги (пп.169.4.3 ПКУ).
Отже, робимо висновок, що наприкінці грудня обов’язково потрібно провести річний перерахунок ПДФО щодо тих працівників, які перебувають із роботодавцем у трудових відносинах, незалежно від того, застосовували до їх доходів податкову соціальну пільгу чи ні. Перерахунок наприкінці року проводиться за весь рік.
Для працівників, які звільняються раніше грудня, річний перерахунок ПДФО треба проводити на день їхнього звільнення при проведенні повного розрахунку з ними.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити