Заробітна плата
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Вона має структуру і складається із таких частин: основна, додаткова та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Важливо! Мінімальна зарплата – це законодавчо встановлена гарантія з оплати праці. Розмір мінімальної зарплати з 1 січня 2026 року і на весь рік:
- у місячному розмірі – 8 647,00 грн;
- у погодинному розмірі – 52 грн.
Мінімальний посадовий оклад встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум (у 2026 році – 3 328 грн).
Докладно про структуру зарплати в 2026 році, системи та форми оплати праці й строки виплати зарплати, а також про дотримання мінімальної зарплати працівникам, читайте в нашому аналітичному матеріалі.
Відповіді на головні запитання про мінімальну зарплату ви знайдете у довіднику від редакції.
Про те, що таке мінімальна погодинна оплата праці, ми докладно розповідали у цій статті від редакції.
Усі консультації по тегу «Заробітна плата »
Консультацій: 1565
- На підприємстві іноді бувають простої, що зазначається в табелі обліку робочого часу. Чи потрібно вираховувати ці дні при розрахунку середньої заробітної плати для нарахування відпустки?08.10.20132 067
- У нас на підприємстві трудових договорів немає. Чи потрібно при підвищенні заробітної плати по підприємству підвищувати зарплату декретницям?07.10.20131 769
- Чи зобов'язаний приватний підприємець вести бухгалтерський облік операцій з нарахування і виплати зарплати найманим працівникам?27.09.20132 176
- У зв'язку зі специфікою роботи на підприємстві працює багато пенсіонерів за віком. Їх зарплата невелика, оскільки працюють почергово - через дві доби. Чи можна застосовувати до зарплати таких працівників-пенсіонерів податкову соціальну пільгу?27.09.20131 301
- Как оплачивается больничный по беременности и родам, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Зарплата на предприятии состоит из ставки 2500 грн и премии примерно 2000 грн. В первый раз больничный оплачивался исходя из всей суммы (4500 грн), а как во второй раз?25.09.20132 217
- Чи потрібно фізособі-підприємцю видавати наказ про підвищення посадових окладів у зв'язку зі збільшенням розміру мінімальної зарплати (всі працівники отримують мінімальну зарплату)?24.09.201341 991
- Чи може підприємство придбавши для своїх працівників путівки включити їх вартість до складу податкових витрат підприємства?02.09.20132 578
- Мы начисляем заработную плату в последний день месяца. На нашем предприятии установлены такие сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – с 16 по 20 число, за вторую половину месяца – с 1 по 7 число следующего месяца. Как рассчитать сумму зарплаты за первую половину месяца, а также сумму НДФЛ и ЕСВ с такой выплаты, если информация для начисления зарплаты поступает только в конце месяца?02.09.201320 693
- Якщо студент влаштувався на роботу лише після закінчення навчання в інституті (отримав диплом) у звітному році і до моменту свого працевлаштування не отримував заробітну плату, то чи має право на податкову знижку за наслідками звітного податкового року батько, який фактично здійснював оплату за навчання?29.08.20131 610
- При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпускаСотрудник принят на работу 06.06.2012 года, увольняется 31.08.2013 года, в отпуске не был. Сколько положено компенсировать календарных дней? Включается ли август 2013 года в расчетный период?29.08.20134 571
- Сотрудница, которая находится на больничном, и у которой режим работы половину рабочего дня, попросила с 1.09 установить ей режим работы полный день. Может ли компания отказать на законных основаниях? У сотрудницы ребенок до 3-х лет, по этой причине она работала не полный день28.08.20133 992
- Беременная ушла в декрет с 19.08.2013 г. Ей дали больничный на 126 дней. Как рассчитать сумму пособия по беременности и родам, исходя из следующих данных: за март 2013 г. работнице начислено 1100 грн (полставки,4-х часовый раб.дней от ставки 2200 грн.); за апрель 2013 г. тоже 1100 грн.; в мае-июле 2013 г. работница перешла на полный рабочий день и большую ставку, и ей начислялось по 6100 грн. (ставка); в августе 2013 г. за 18 дней ей начислили 3541,86 грн. исходя из ставки 6100 грн.28.08.20137 812
- Чи має право на ПСП ФО, яка одночасно з доходами у вигляді пенсії з Пенсійного фонду України отримує доходи у вигляді заробітної плати?20.08.20131 952
- Исходя из какой суммы дохода рассчитывать больничный по беременности и родам: фактически полученной женщиной (она год находилась на больничных), из полного оклада до первой беременности или из ставки по штатному расписанию на ее должности (работает в режиме неполного рабочего дня)?12.08.20135 620
- У штатному розписі вказується посадовий і чисельний склад підприємства із зазначенням фонду зарплатиЩо таке штатний розпис?09.08.20133 972
- Чи має право особа при призначенні пенсії за віком надати довідку про заробітну плату за п’ять років за власним вибором цього періоду?06.08.201310 556
- На підприємстві тимчасово (не більше місяця) буде відсутній водій. Хочемо призначити за суміщенням іншого працівника. Як правильно це оформити та як визначити доплату?31.07.20134 476
- Директор нашого підприємства — нерезидент. Як відображати у податковій звітності нарахування та виплату йому заробітної плати? Iдентифікаційного коду наразі він не має.30.07.20131 493
- В феврале 2008 г. я был принят в структурное подразделение райгосадминистрации, в сентябре 2010 г. - переведён в саму райгосдминистрацию. При расчёте индексации бухгалтер в качестве базового месяца брал май 2008 г. С приходом нового бухгалтера последовало заявление, что индексация начислялась не верно и базовым месяцем должен был быть сентябрь 2010 год. Прав ли новый бухгалтер?29.07.20133 322
- Держслужбовець вийшла з декрету та оформила переведення до іншої державної установи зі збереженням посади, але на менший оклад. Чи має право на індексацію на новому місці роботи ? Якщо так, то який місяць вважається базовим для розрахунку та який механізм розрахунку індексації в цьому випадку?15.07.20132 679
- Внаслідок лічильної помилки надбавку до зарплати нараховували у розмірі 100% замість 40% годинної ставки. Як виправити цю помилку і чи можна утримати із зарплати надміру нараховані суми у наступних місяцях?08.07.20133 997
- Які виплати включаються до розрахунку середньої заробітної плати для розрахунку відпускних03.07.20133 170
- Комерційний директор нашого підприємства — нерезидент. Як оподатковується ПДФО виплата доходу фізособі-нерезиденту?18.06.20132 442
- Чи враховується допомога по вагітності та пологах під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток?06.06.20132 994
- Працівницю прийнято на роботу на посаду інженера-гідротехніка ІІ категорії з 14.07.2008 р. Із цієї самої дати вона пішла у відпустку для догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку. 09.02.2013 р. після закінчення відпустки для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку працівниця вийшла на роботу. Як визначити базовий місяць для проведення індексації? Чи правомірно вважати базовим місяцем жовтень 2008 р., як у інших працівників на аналогічній посаді?05.06.201311 020
