Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства - документ, який надає право роботодавцю тимчасово використовувати працю іноземця або особи без громадянства у порядку, встановленому законодавством України, або добровільно отриманий резидентом Дія Сіті для укладення гіг-контракту з іноземцем або особою без громадянства (п. 5 ч. 1 ст. 1 Закону про правовий статус іноземців).
Оформляється дозвіл роботодавцем і діє до 1 чи до 3 років з можливістю продовження.
Роботодавцем може виступати як фізична, так і юридична особа.
Скасування дозволу на працевлаштування є поширеним явищем та може бути на добровільній основі за заявою роботодавця, за обставинами переліченими в ст. 42-10 Закону про зайнятість та примусове, яке пов’язане із невиконанням законодавчих обов’язків.
Відповідно до законодавства, після отримання дозволу, роботодавець зобов’язаний:
1. сплатити за видачу дозволу протягом 10 робочих днів з моменту прийняття рішення про видачу (ч. 2,3 ст. 42-4 Закону про зайнятість);
2. направляти надалі в центр зайнятості актуальну інформацію щодо трудових правовідносин (вносити зміни до дозволу у разі зміни посади, зміни найменування роботодавця та ін.) (ст. 42-5 Закону про зайнятість);
3. укласти трудовий договір з іноземцем не пзніше як за 90 днів з дати видачі дозволу (ч. 4 ст. 42-7 Закону про зайнятість);
4. направити в центр зайнятості копію укладеного трудового договору протягом 10 днів з моменту укладення (ч. 4 ст. 42-7 Закону про зайнятість).
Невиконання будь-якого з цих пунктів є підставою для скасування дозволу. Крім того, анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства може відбутися в тому випадку, якщо роботодавець не надав у встановлений законодавством термін копії трудового договору/контракту, який він уклав з іноземцем.
Наслідком скасування дозволу на працевлаштування є:
- неможливість продовження трудових відносин іноземця з роботодавцем (тобто, припиняється трудовий договір). Додаткового часу для оформлення припинення трудових відносин законодавством не передбачено, роботодавець повинен розрахувати його в день скасування дозволу на підставі наказу;
- скасування посвідки на тимчасове проживання в Україні, яка видана на підставі працевлаштування (пп. 6-1 п. 63 Постанови №322). Після скасування довідок іноземець зобов’язаний протягом 7 календарних днів залишити Україну (здати посвідку, знятись з реєстрації місця проживання, виїхати за межі України) (п. 67 Порядку №322). При цьому посвідку на тимчасове проживання потрібно повернути до територіального органу або підрозділу Державної міграційної служби, яким її було видано.
Таким чином, без дозволу на працевлаштування іноземця не можна працювати в Україні найманим працівникам, так і не можна здійснювати діяльність як підприємцю, виключенням є іноземці з постійною посвідкою на проживання. Для того, щоб продовжувати працювати найманим працівником та проводити й надалі підприємницьку діяльність роботодавцю/ нерезиденту потрібно спробувати отримати нові дозволи на працевлаштуванні в Україні.приє
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
