Важливі теми
Мої консультації
  • Посилання скопійовано

Чи подвоювати оплату за роботу в нічний час, якщо робота проводилася у святковий день

На підприємстві підсумований облік робочого часу. Погодинна оплата праці. Надбавка за роботу в нічний час встановлена в розмірі 20%. Інколи працівники працюють у святкові дні. Чи повинна подвоюватись доплата за роботу в нічний час в такому випадку?

25.11.20192 352
  • Посилання скопійовано

Робота у святкові дні оплачується в подвійному розмірі залежно від умов оплати праці в порядку, визначеному ст. 107 КЗпП.
Оплата за роботу в нічний час врегульована ст. 108 КЗпП і її розмір встановлюється генеральним, галузевим (регіональним) угодами та колективним договором, але не може бути нижчим, ніж 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.

Фахівці Мінсоцполітики в листі від 11.07.2018 р. №1217/0/101-18/28 зазначили, що працівникові повинні нарахувати «нічну» доплату без задвоєння, на загальних підставах. І це цілком логічно, адже оплатні гарантії щодо роботи у нічний час та щодо роботи у святкові дні регулюються різними статтями КЗпП.

Тому при розрахунку доплати за роботу в нічний час у святковий день одинарну (не подвійну) годинну тарифну ставку множимо на 20% і на кількість годин роботи в нічний час.

Окремо оплачуємо роботу у святковий день згідно зі ст. 107 КЗпП в подвійному розмірі годинної тарифної ставки. Оплаті будуть підлягати всі години роботи в такий святковий день, у тому числі й години, що припали на нічний час.

Отже, якщо погодинна ставка у працівника становить 30,00 грн/год, то доплата за роботу вночі  20% - 6  грн/год.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Казначей Галина

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Підтвердження відправлення повідомлень до ТЦК та СП
    Під час підготовки до звірки з ТЦК та СП з’ясовано, що повідомлення за формами Д1 і Д4 відправлялися рекомендованими листами з повідомленням про вручення, але без описів вкладення. У наявності лише чеки Укрпошти та повідомлення про вручення. Чи можуть ці документи вважатися достатнім підтвердженням виконання вимоги щодо подання повідомлень, та як на практиці перевіряють такі звіти під час звірки?
    05.03.202631
  • Оформлення суміщення працівнику за керівною посадою
    з 1 березня керівник дав розпорядження сумістити начальника виробництва за посадою заступника директора. Як це відобразити в кадровому обліку? Чи обов'язково змінювати оклад? Як показувати надалі працівника у єдиній звітності та який має бути запис у трудовій?
    05.03.202639
  • Врахування додаткових вихідних у розрахунку відпускних в подальшому
    Чи потрібно виключати з розрахункового періоду при обчисленні відпускних день, який був визнаний неробочим згідно з наказом підприємства (наприклад, 9 березня), у разі встановлення індивідуальної норми робочого часу?
    05.03.202636
  • Чи потрібно виплачувати лікарняний зовнішньому суміснику?
    Яким є порядок нарахування та виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності зовнішньому суміснику згідно з нормами Закону №1105-IX?
    04.03.2026235
  • Тлумачення 100% ліміту бронювання та можливість заміни працівників
    Критично важливому підприємству встановлено 100% ліміт бронювання військовозобов’язаних працівників. Зараз є 20 військовозобов’язаних, з них 10 заброньовані, 10 мають відстрочку. Якщо працівників з відстрочками звільнити, скільки нових військовозобов’язаних можна прийняти і забронювати: лише до фактичної кількості (10–12 осіб) чи будь-яку більшу кількість (30, 50, 100 осіб)? Як правильно розуміти 100% ліміт бронювання з урахуванням обмеження, що додаткова кількість заброньованих не повинна перевищувати 10% після збільшення ліміту?
    04.03.202674
Більше консультацій

Поставити запитання

фахівцям редакції «Дебет-Кредит»

Моє запитання

Головні новини

Усі головні

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Останні консультації

  • Поповнення рахунку новоствореного ТОВ

    Якими способами засновники або керівник можуть законно поповнювати кошти на поточному рахунку новоствореного ТОВ (внесок до статутного капіталу, додаткові внески, поворотна фінансова допомога тощо) на початку діяльності, щоб уникнути зайвих податкових ризиків?

  • Сплата ВЗ ФОП – платником ЄП при переході на іншу групу, якщо податкова адреса вже була визнана ТОТ

    З 01.01.2025 р. ФОП – платник ЄП, що перейшла з першої на другу групу або навпаки, податкова адреса якої визнана територією бойових дій або ТОТ, має право не сплачувати ВЗ до останнього числа місяця, в якому завершено активні бойові дії або тимчасову окупацію

  • Відображення транспортних витрат при прямій доставці від постачальника до покупця

    Підприємство купує товар у постачальника, але організовує доставку одразу зі складу постачальника на склад (об’єкт) свого покупця, минаючи власний склад. У договорі з покупцем передбачено, що якщо доставка здійснюється постачальником до пункту призначення, визначеного покупцем, транспортні витрати включаються до вартості товару. Як у такій ситуації правильно відобразити транспортні витрати в бухобліку підприємства-продавця?

  • Чи має право платник ПДВ не нараховувати ПЗ з ПДВ при безоплатній передачі БПЛА благодійній організації?

    Операції з безоплатної передачі/надання товарів/послуг для потреб забезпечення оборони України не будуть вважатися постачанням товарів та послуг за умови, що вказані операції не підлягають оподаткуванню ПДВ за нульовою ставкою

  • Підтвердження відправлення повідомлень до ТЦК та СП

    Під час підготовки до звірки з ТЦК та СП з’ясовано, що повідомлення за формами Д1 і Д4 відправлялися рекомендованими листами з повідомленням про вручення, але без описів вкладення. У наявності лише чеки Укрпошти та повідомлення про вручення. Чи можуть ці документи вважатися достатнім підтвердженням виконання вимоги щодо подання повідомлень, та як на практиці перевіряють такі звіти під час звірки?

Усі консультації

Семінари для бухгалтерів

Усі семінари

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot