У разі неправильного оформлення підсумованого обліку робочого часу на підприємстві це виглядає як поденний облік робочого часу, що застосовується з порушенням статей 32, 56, 62, 71, 73, 106, 72, 107 КЗпП. А саме:
- необґрунтоване залучення працівників до надурочних робіт, до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні;
- невиплата компенсації за роботи у разі перепрацювання нормативного часу;
- неправомірна робота з неповним робочим часом у разі недопрацювання нормативного часу.
I за такі порушення маємо повний «букет» відповідальності згідно з КЗпП, ККУ та КпАП. Докладніше див. у таблиці.
Таблиця
Ціна порушення
|
№з/п
|
Норма законодавства
|
Ціна питання
|
|
1.
|
Порушення інших вимог трудового законодавства (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП) | 3200,00 грн |
|
2.
|
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП) | У десятикратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника. У 2017 році це 32000,00 грн |
|
3.
|
Грубе порушення угоди про працю шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою (п. 1, 2 ст. 173 ККУ) | Штраф до 50 н. м. д. г. (до 850 грн) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або арешт на строк до 6 місяців, або обмеження волі на строк до 2 років |
|
4.
|
Порушення встановлених термінів виплати зарплати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення законодавства про працю (ч. 1, 2 ст. 41 КпАП) | Штраф з посадових осіб та приватних підприємців від 30 до 100 н. м. д. г. (від 510 до 1700 грн). У разі повторного вчинення протягом року — штраф від 100 до 300 н. м. д. г. (від 1700 до 5100 грн) |
***
Докладніше про підсумований облік робочого часу читайте в аналітичній статті від редакції>>
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись