• Посилання скопійовано

Лікарняний по вагітності ФОПу при несплаті ЄСВ у період воєнного стану

ФОП на І групі єдиного податку хоче оформити листок непрацездатності по вагітності та пологах, але він не платив ЄСВ від початку введення воєнного стану. Як бути у цьому випадку?

ФОПам тимчасово у період з 01.03.2022 р. та впродовж 12 місяців після скасування воєнного стану надано право не нараховувати та не сплачувати ЄСВ. Таку можливість було надано пп. 9-19 розділу VІІІ Закону про ЄСВ, задля зменшення фінансового навантаження на підприємців та стимулювання їх до продовження діяльності, необхідної для країни в складних умовах війни. 

Тож, підприємці, які скористалися даною нормою, мають відсутні відрахування ЄСВ, тому відповідно ФОП втрачає право на отримання допомоги по вагітності та пологах у розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу).

Виходом для отримання допомоги по вагітності та пологах є сплата підприємницею ЄСВ за себе. Сплатити ЄСВ потрібно так, щоб за попередні 12 місяців перед місяцем відкриття лікарняного, ЄСВ було сплачено за всі місяці. Крім того, слід подати відповідні декларації (уточнюючу за 2022 та звітну довідкову за 2023), самостійно розрахувати допомогу та подати заяву-розрахунок до ПФУ. Але у підсумку, різниця між сумою розрахованої допомоги та сплаченою сумою ЄСВ може бути незначною.

Далі розглянемо варіант отримання допомоги по вагітності та пологам підприємницею не від ПФУ, а від соцзабезу.

Згідно з пп. 5 п. 7 Порядку №1751 допомога у зв'язку з вагітністю та пологами надається, зокрема жінкам, зареєстрованим як суб'єкти підприємницької діяльності, - у розмірі 25 відсотків розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатної особи, з розрахунку на місяць.

Розмір прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатної особи у 2023 році становить – 2684,00 грн. Тобто допомога на місяць складе 671,00 грн.

Тож який із запропонованих варіантів обрати для отримання допомоги по вагітності та пологах, підприємиця має визначити самостійно.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • Нарахування ЄСВ на разову грошову допомогу при звільненні
    Чи потрібно нараховувати ЄСВ на суму разової грошової допомоги, що виплачується працівникам при звільненні за рішенням керівництва (у розмірі на власний розсуд), якщо ця виплата передбачена наказом про звільнення? ПДФО та ВЗ утримуються?
    12.12.202529
  • Донарахування ЄСВ до МЗП при звільненні під час декретної відпустки
    Працівниця звільнилася 28.11.2025 р. (останній робочий день місяця за графіком підприємства), перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. У місяці звільнення зарплати не було, нараховано лише компенсацію за невикористану відпустку. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до розміру мінімального страхового внеску?
    12.12.202542
  • Нарахування ЄСВ при звільненні працівника
    Працівник звільняється 1 грудня. Як правильно нарахувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ)?
    12.12.2025482
  • Призначення платежу при сплаті ЄСВ за відпускні
    Як правильно сформулювати призначення платежу для єдиного соціального внеску (код бюджетної класифікації 101) за відпускні найманих працівників за грудень 2025 року, утримані та перераховані 03.12.2025? Чи підходить такий формат: 101 сплата ЄСВ з зп найманих працiвникiв відпускні за 12/2025р. Утрим. та перерах.повн.03.12.2025?
    11.12.2025115
  • Працівник з інвалідністю без ІПР: право на відпустку та ставка ЄСВ
    Працівник (особа з інвалідністю) надав довідку МСЕК, але не надав Індивідуальну програму реабілітації (ІПР) через її втрату. Чи має право підприємство надати подовжену відпустку (додаткові дні до стандартної норми) та застосувати ставку ЄСВ 8,41% на підставі лише довідки МСЕК?
    09.12.2025111