Сплата ЄСВ за мобілізованих ФОПами ІІ та ІІІ групи

Згідно з пп. 9-20 розділу VІІІ «Прикінцеві положення» Закону про ЄСВ встановлено, що під час періоду мобілізації,  визначеного Указом Президента України від 24 лютого 2022 року №69/2022 "Про загальну мобілізацію", затвердженим Законом України "Про затвердження Указу Президента України "Про загальну мобілізацію", роботодавці - платники єдиного податку, які обрали спрощену систему оподаткування, мають право за власним рішенням не сплачувати єдиний внесок за найманих працівників, призваних під час мобілізації на військову службу до Збройних Сил України. 

Такими особами є:

• фізичні особи - підприємці, які належать до другої та третьої груп платників єдиного податку;
• юридичні особи, які належать до третьої групи платників єдиного податку.

Прийняте рішення щодо несплати ЄСВ з середнього заробітку мобілізованого працівника потрібно оформити наказом. Не сплачувати ЄСВ такий роботодавець може лише із середнього заробітку, який нараховано за дні починаючи з 17 березня 2022 року.

Отже, якщо ФОПи платники ЄП 2 та 3 групи приймуть рішення про несплату ЄСВ за мобілізованого працівника, то вони його і не будуть сплачувати. Проте, у Додатку 1 об'єднаної звітності суму нарахованого ЄСВ потрібно буде відобразити за кодом категорії застрахованої особи «48». При цьому у графах 16 та 17 вказуємо нараховану середню зарплату, а у графі 20 — нарахований (хоч і не сплачений) на неї ЄСВ. Відповідну кількість календарних днів перебування у трудових відносинах зазначають у графі 14, яка відповідає кількості календарних днів звітного місяця.

Також 15 липня 2022 року Президент підписав Закон від 01.07.2022 р. №2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин», який набрав чинності 19 липня.

Цим Законом звільнено роботодавця від обов’язку збереження середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу, із залишенням для цих працівників місця роботи (посади). 

Тобто нарахування середнього заробітку роботодавцю потрібно провести по 18 липня включно. Але таким працівникам залишається виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Держбюджету.

Проте, якщо роботодавець й надалі бажає підтримувати свого мобілізованого працівника та виплачувати середню (з відповідним оподаткуванням), він може це робити добровільно, законодавством це не заборонено. Але  рішення про збереження мобілізованому даних виплат роботодавець має зафіксувати в наказі.

Звертаємо увагу, 25 липня 2022 року у Раді зареєстровано законопроєкт №7584 «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України щодо відновлення гарантій для працівників на час призову на військову службу та запровадження механізму державної компенсації витрат на оплату праці таких працівників на час призову». 

Тобто метою законопроєкту є відновлення (повернення) гарантій для працівників на час призову на військову службу (збереження середнього заробітку) та запровадження механізму державної компенсації роботодавцям витрат на оплату праці таких працівників на час призову шляхом їх врахування у сплату загальнодержавних податків і зборів або надання на розмір таких витрат облігацій внутрішньої державної позики.

Про це ми писали тут.