• Посилання скопійовано

Страховий стаж для лікарняного та «довідковий» розрахунок

З 01.01.2011 р. страховий стаж визначається за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб та відображається у додатку 9, який надає ПФУ. З 01.01.2021 р. звітність з ЄСВ квартальна. Як визначати страховий стаж для лікарняних? Чи потрібно додавати до стажу, вказаного у додатку 9, місяці роботи на підприємстві?

Відповідно до пп "б" п. 176.2 ПКУ особи, які мають статус податкових агентів, та платники єдиного внеску зобов’язані подавати у встановлені строки Розрахунок (з розбивкою по місяцях звітного кварталу) до контролюючого органу за основним місцем обліку. Такий розрахунок подається протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного (податкового) кварталу (пп. 49.18.2 ПКУ). Подає розрахунок роботодавець лише у разі нарахування сум зазначених доходів працівникам протягом звітного періоду.

Для недопущення порушення прав застрахованих осіб на своєчасне отримання соціальних виплат впроваджено Розрахунок та додатки до нього, що містять персоніфіковані відомості, з типом «Звітний» як «Довідковий». У Розрахунку з типом «Звітний» як «Довідковий» зазначається інформація щодо призначення застрахованим особам, зокрема страхових виплат (абз. 7 п. 1 розділу ІІІ Порядку №773).

Розрахунок з типом “Довідковий” подається  роботодавцем поза межами звітного періоду для призначення застрахованим особам (та містить виключно інформацію по таких особах) страхових виплат.

Крім позначки у Додатку 1 зарплатної звітності про тип “Довідковий” у його «шапці», у рядку 035 ставиться позначка в рядку “для призначення інших соціальних виплат”.

Отже, якщо працівник претендує на лікарняні, довідковий Розрахунок слід подати раніше або разом з поданням заяви-розрахунку до ФСС. Оскільки протягом 10 робочих днів  після надходження заяви-розрахунку фахівцям ФСС слід перевірити наявність даних про страхувальника в Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування, дані про сплату ЄСВ, коректність нарахованих  виплат.

Враховуючи вищезазначене, бухгалтеру підприємства після отримання Додатку 9 від ПФУ, який підтверджує страховий стаж працівника для лікарняного, та, наприклад якщо у травні закінчується третій рік стажу і працівнику треба нараховувати вже не 50%, а 60% середньої зарплати, то для правильного розрахунку лікарняних бухгалтеру спочатку потрібно подати Додаток 1 з типом “Довідковий” квартальної зарплатної звітності  поза межами звітного періоду, який і підтвердить факт сплати ЄСВ за працівника, дочекатися квитанції №2 про прийняття, потім отримати Додаток 9 в якому вже буде включено останні місяці роботи працівника, перед лікарняним, до страхового стажу. І вже керуючись актуальним Додатком 9, розрахувати середню зарплату та подати заяву-розрахунок.

Звертаємо увагу, незважаючи на поданий проміжний «Довідковий» Розрахунок, не позбавляє роботодавця обов’язку від подання інформації про цих працівників у «Звітному» Розрахунку!  І взагалі – по суті, статус справжнього звіту матимуть будь-які типи Розрахунку, крім «Довідкового» (саме тому для нього не встановлено жорстких строків подання, тож не буде і штрафів за порушення цих строків!).

Аналогічну думку щодо цього висловлює ПФУ в листі від 22.01.2021 р. №2800-050102-1/2832 і Мінфін у листі від 27.01.2021 р. №11220-02-62/2362.

Отже, покарати роботодавця за несвоєчасне подання Довідкового Розрахунку не зможуть. Але затримка його подання призведе до затримки призначення страхових виплат застрахованим особам.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • ЄСВ за працівника з інвалідністю в резидента Дія Сіті: чи донараховувати до мінімального внеску?
    ТОВ - резидент Дія Сіті працевлаштувало за основним місцем роботи особу з інвалідністю на 0,25 ставки. Заробітна плата нараховується в розмірі, меншому за мінімальну. Компанія сплачує ЄСВ за ставкою 22% від фактично нарахованої зарплати. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального страхового внеску?
    04.09.202522
  • Отримання декретних виплат ФОПа після зміни системи оподаткування та не сплати ЄСВ за себе
    Чи зможе фізособа-підприємець отримати допомогу по вагітності та пологах, якщо в першому кварталі вона сплачувала ЄСВ на ЄП, а з другого кварталу перейшла на загальну систему, де не мала доходу і не сплачувала ЄСВ?
    28.08.202529
  • ЄСВ на допомогу по вагітності та пологам: донарахування до мінімалки
    В останньому місяці відпустки по вагітності та пологам працівниці нараховано лише частину допомоги по вагітності та пологам. Інших нарахувань (заробітної плати, премій) у цьому місяці немає. Чи потрібно в такому випадку донараховувати ЄСВ до мінімального страхового внеску?
    28.08.202550
  • Зберігання звітності з ЄСВ та документів обліку зарплати на підприємстві
    Чи потрібно завіряти звітність, подану через M.E.Doc з відповідно накладеними ключами КЕП, мокрою печаткою та оригінальним підписом керівника? Чи роздрукованої копії такої звітності із програми достатньо для зберігання і подальшого архівування? Які документи по зарплаті обов'язково повинні зберігатися на підприємстві і який термін їх зберігання?
    25.08.20254 04511
  • Нецільова матеріальна допомога працівника: що з оподаткуванням?
    Колективне підприємство надає нецільову матеріальну допомогу раз на рік кожному працівнику (не всім працівникам в один день, а окремо - датою отримання заяви з проханням на допомогу у зв'язку з скрутним становищем тощо). Згідно з колективним договором, сума допомоги становить 4240 грн у 2025 р. Чи може підприємство надати допомогу у більшому розмірі, ніж 4240 грн. Якщо так, то оподаткування таке: 4240 грн виплачується без податків, різниця перебільшення грн оподатковується ПДФО, ВЗ та без ЄСВ? Якщо допомогу раз на рік отримує (хоч в різні дати) кожен працівник, чи не буде податкова вважати, що це дорівнює до зарплатні та намагати оподатковувати на повну суму матдопомоги?
    22.08.2025100