Звільнення в останній день відпустки для догляду за дитиною: Звіт з ЄСВ

Перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення 3-х років, працівниця має право розірвати трудовий договір за власним бажанням (ст. 38 КзпП), а також за згодою сторін (п. 1 ст. 36 КзпП), крім випадку повної ліквідації підприємства, коли звільнення допускається з обов’язковим працевлаштуванням.   

При припиненні трудових відносин з працівником, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років потрібно провести остаточний розрахунок, а результат відобразити у відповідних таблицях Звіту з ЄСВ.

У таблиці 5 Звіту з ЄСВ інформація щодо такого працівника відображається так: 

• 1-й рядок:  у реквізиті 7 — код категорії «6»; у реквізиті 11 — дата закінчення відпустки по догляду за дитиною «07»; у реквізитах 12 — 15 — зазначається інформація про професійну назву роботи, коди та посаду; у реквізиті 16 — зазначається номер і дату наказу про надання відпустки для догляду за дитиною до 3-х років;
• 2-й рядок:  у реквізиті 7 — код категорії «1» (основне місце роботи)/«2» (сумісник); у реквізиті 11 — дата звільнення «07»; у реквізитах 12 — 15 — зазначається інформація про професійну назву роботи, коди та посаду; у реквізиті 16 — номер і дату наказу, на підставі якого відбулося звільнення; у реквізиті 17 — підставу звільнення (норму КЗпП). 

У таблиці 6 Звіту з ЄСВ відображається виплачена працівнику компенсація за невикористану відпустку:

• у реквізиті 9 — код категорії застрахованої особи «1»/ «2»; у реквізиті 15 — кількість ка-лендарних днів у трудових відносинах у звітному місяці по дату звільнення включно «7»; у реквізитах 17 і 18 — зазначається сума компенсації за невикористану відпустку; у реквізиті 21 — суму ЄСВ, нарахована на суму компенсації. При цьому реквізит 10 за рядком із сумою компенсації за невикористану відпустку не заповнюється.