• Посилання скопійовано

Закінчився термін дії МСЕК: донарахування ЄСВ

Згідно з довідкою МСЕК, працівнику встановлено інвалідність до 01.11.2020 р. 15.10.2020 р. йому виплачено відпускні за період з 19.10.2020 по 06.11.2020 р. ЄСВ нараховано за ставкою 8,41%. Чи правильно те, що на всю суму відпускних нараховано 8,41%? Чи потрібно донарахувати ЄСВ за ставкою 22% за період з 1 по 6 листопада?

Факт встановлення працівнику групи інвалідності підтверджує копія довідки до акту огляду в МСЕК, завірена безпосередньо підприємством (п. 8 р. ІІІ Інструкції №449).

ЄСВ у розмірі 8,41% нараховують із дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання завіреної копії довідки до акту огляду в МСЕК, а закінчується датою припинення інвалідності.

Таким чином, маючи на руках завірену копію МСЕК (і якщо довідка не поновлена), підприємство мало нарахувати ЄСВ на суму відпускних з 19.10.2020 р. по 01.11.2020 р. за ставкою 8,41%, а з 01.11.2020 р. по 06.11.2020 (і на далі) – 22%.

Оскільки сума відпускних нарахована в жовтні, то потрібно донарахувати ЄСВ за 6 днів листопада, для правильного відображення в Звіті з ЄСВ, строк подання якого ще нанастав. 

Звертаємо увагу, що відпускні в Звіті з ЄСВ відображаються двома рядками, тому при зміні ставок ЄСВ будьте уважні до кодів застрахованої особи, щоб не перекрутити: відомості під кодом КЗО «2» (працююча особа з інвалідністю) ставка ЄСВ 8,41%; код КЗО «1» (найманий працівник на загальних підставах) – 22%.

Якщо ЄСВ вже сплачено до бюджету, то потрібно доплатити різницю між двома ставками, тобто між сумою нарахованого ЄСВ за 6 днів за ставкою 22% та сумою вже нарахованого ЄСВ за ставкою 8,41%.

 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • Застосування ставки ЄСВ 8,41% без пенсійного посвідчення
    Працівнику встановлено III групу інвалідності (дата встановлення — 15.10.2025, надання документів — 28.10.2025). Він надав витяг із рішення експертної команди про оцінювання повсякденного функціонування, проте не має пенсійного посвідчення. Чи достатньо цього документа для застосування ставки ЄСВ 8,41%? З якого моменту виникає право на пільгову ставку та чи припустимо розпочати її застосування з 01.11.2025?
    18.02.2026312
  • Відображення пільги ЄСВ для ФОП-єдинника у відпустці по догляду за дитиною
    Як відображати у звітності з ЄСВ пільгу зі сплати єдиного соціального внеску для ФОП на єдиному податку, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 1 року та отримує державну допомогу?
    18.02.202626
  • Розрахунок декретних з відпустки для догляду за дитиною
    Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, завагітніла і виходить у другу декретну відпустку. Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах, якщо в розрахунковому періоді (12 місяців) немає заробітку через відпустку до 3 років?
    17.02.202632
  • Розрахунковий період для лікарняних нового працівника
    Працівника прийнято 02.12.2025, оклад спочатку 20 700 грн, з січня 2026 – 21 700 грн. Лікарняні відкрито з 02.01.2026 по 06.01.2026 та з 07.01.2026 по 08.01.2026. Страховий стаж станом на 31.12.2024 становить 3 роки 4 місяці 22 дні. Який розрахунковий період застосовувати для обчислення середньої зарплати при розрахунку лікарняних?
    16.02.2026934
  • Лікарняний під час щорічної відпустки: як відобразити в кадрах, бухобліку та звіті ЄСВ (е-ЛН із продовженнями)
    Працівник перебував у щорічній оплачуваній відпустці з 05.01.2026 по 24.01.2026. У цей період відкрито електронний листок непрацездатності: 07.01.2026–14.01.2026 — статус «готовий до сплати» з 21.01.2026; продовження 15.01.2026–26.01.2026 — статус «готовий до сплати» з 02.02.2026; продовження 27.01.2026–31.01.2026 — статус «закритий» станом на 04.02.2026. Питання: як правильно відобразити ці події в кадровому обліку, бухгалтерському обліку та в звіті з ЄСВ
    13.02.2026577