• Посилання скопійовано

У підприємця - «загальника» немає доходу, а є збиток: як вираховувати аліменти?

Якщо за грудень у підприємця немає доходу, а є лише збиток, як тоді вирахувати аліменти? А якщо підприємець отримує пенсію, чи робляться з неї (і ким) вирахування аліментів?

Згідно із пп. 16 п. 1 Переліку №146, одним із видів доходів, із якого утримуються аліменти, є дохід від підприємницької діяльності.

Так, п. 13 Переліку передбачено, що утримання аліментів провадиться з суми заробітку (доходу), що належить особі, яка сплачує аліменти, після утримання з цього заробітку (доходу) податків.

На жаль, особливості визначення розміру підприємницького доходу, з якого провадиться сплата аліментів, зважаючи на специфіку роботи та оподаткування приватних підприємців, чинним законодавством не врегульовано.

На практиці  підприємці, які працюють за загальною системою оподаткування, сплачують аліменти із свого чистого доходу (тобто з різниці між валовим доходом (виручкою у грошовій та натуральній формі) і документально підтвердженими витратами, безпосередньо пов’язаними з його одержанням), зменшеного на суму сплаченого ПДФО та військового збору.

Про це, а також про проблему визначення доходу після оподаткування у підприємця в залежності від системи оподаткування, говорили, зокрема, і податківці тут.

Якщо ж такого чистого доходу не було (зокрема, є збиток), то й стягнути аліменти з нього неможливо.

Натомість пенсія теж належить до видів доходів, з яких стягуються аліменти (пп. 14 п. 1 Переліку). Виключення становить лише  надбавка до пенсії, що виплачується особам з інвалідністю першої групи на догляд за ними.

Але таке стягнення робить вже ПФУ, тобто, орган, який нараховує і виплачує пенсію. Підставою для цього може бути рішення суду (при цьому з пенсії утримується не більше 50% її розміру, про що ПФУ розповідає тут) або звернення підприємця, якщо він вирішив сплачувати аліменти з пенсії добровільно (про це ПФУ розповідає тут). 

Тобто, якщо підприємець отримує два види доходів, то аліменти він може сплачувати лише з доходу від підприємницької діяльності. З пенсії утримання робить ПФУ.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Бикова Ганна

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • Нарахування ЄСВ на разову грошову допомогу при звільненні
    Чи потрібно нараховувати ЄСВ на суму разової грошової допомоги, що виплачується працівникам при звільненні за рішенням керівництва (у розмірі на власний розсуд), якщо ця виплата передбачена наказом про звільнення? ПДФО та ВЗ утримуються?
    12.12.202526
  • Донарахування ЄСВ до МЗП при звільненні під час декретної відпустки
    Працівниця звільнилася 28.11.2025 р. (останній робочий день місяця за графіком підприємства), перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. У місяці звільнення зарплати не було, нараховано лише компенсацію за невикористану відпустку. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до розміру мінімального страхового внеску?
    12.12.202533
  • Нарахування ЄСВ при звільненні працівника
    Працівник звільняється 1 грудня. Як правильно нарахувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ)?
    12.12.2025239
  • Призначення платежу при сплаті ЄСВ за відпускні
    Як правильно сформулювати призначення платежу для єдиного соціального внеску (код бюджетної класифікації 101) за відпускні найманих працівників за грудень 2025 року, утримані та перераховані 03.12.2025? Чи підходить такий формат: 101 сплата ЄСВ з зп найманих працiвникiв відпускні за 12/2025р. Утрим. та перерах.повн.03.12.2025?
    11.12.202596
  • Працівник з інвалідністю без ІПР: право на відпустку та ставка ЄСВ
    Працівник (особа з інвалідністю) надав довідку МСЕК, але не надав Індивідуальну програму реабілітації (ІПР) через її втрату. Чи має право підприємство надати подовжену відпустку (додаткові дні до стандартної норми) та застосувати ставку ЄСВ 8,41% на підставі лише довідки МСЕК?
    09.12.2025101