• Посилання скопійовано

Підприємець, який є одночасно особою з інвалідністю, звільнений від сплати ЄСВ. Чи нараховується йому пенсійний стаж?

Фізособа-підприємець є особою з інвалідністю. Згідно із законодавством він звільняється від сплати ЄСВ за себе. Чи нараховується за таких умов пенсійний стаж? Чи треба укладати договір про добровільне страхування?

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону про ЄСВ фізособи - підприємці, у тому числі ті, які обрали спрощену систему оподаткування, є платниками ЄСВ.

Нормами ч. 5 ст. 8  Закону про ЄСВ для ФОП встановлено у розмірі 22% до визначеної ст. 7 Закону про ЄСВ бази нарахування ЄСВ.

Базу нарахування ЄСВ для таких осіб визначено пп. 2 та 3 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ.

ЄСВ підлягає сплаті незалежно від фінансового стану платника (ч. 12 ст. 9 Закону про ЄСВ).

Відповідно до ч. 4 ст. 4 Закону про ЄСВ ФОП, у тому числі ФОП - платники ЄП, звільняються від сплати за себе ЄСВ, якщо вони є особами з інвалідністю, або досягли віку, встановленого ст. 26 Закону №1058, та отримують відповідно до закону пенсію або соціальну допомогу.

ФОП, який набув статус особи з інвалідністю та отримує відповідно до закону пенсію або соціальну допомогу, звільняється від сплати за себе ЄСВ з наступного місяця після набуття такого статусу. 

Оскільки пропорційний розрахунок бази нарахування ЄСВ для даної категорії платників Законом про ЄСВ не передбачений, то місяць, у якому така особа набула статус особи з інвалідністю, соціальну допомогу, відноситься до базового звітного періоду, за який сплачується ЄСВ.

Фахівці ПФУ в усних консультаціях відповідають коротко: «немає внесків - немає стажу»! 

Тож, на нашу думку,  у такій ситуації страховий стаж особі з інвалідністю ФОПу не нараховується, оскільки немає внесків. Договір про добровільне страхування необхідно укладати. Але щоб поставити остаточну крапку, слід звернутися із запитом до ПФУ. Ми в свою чергу теж надамо звернення  за роз'ясненнями щодо цієї ситуації.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Галина Казначей

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • Отримання декретних виплат ФОПа після зміни системи оподаткування та не сплати ЄСВ за себе
    Чи зможе фізособа-підприємець отримати допомогу по вагітності та пологах, якщо в першому кварталі вона сплачувала ЄСВ на ЄП, а з другого кварталу перейшла на загальну систему, де не мала доходу і не сплачувала ЄСВ?
    28.08.202524
  • ЄСВ на допомогу по вагітності та пологам: донарахування до мінімалки
    В останньому місяці відпустки по вагітності та пологам працівниці нараховано лише частину допомоги по вагітності та пологам. Інших нарахувань (заробітної плати, премій) у цьому місяці немає. Чи потрібно в такому випадку донараховувати ЄСВ до мінімального страхового внеску?
    28.08.202543
  • Зберігання звітності з ЄСВ та документів обліку зарплати на підприємстві
    Чи потрібно завіряти звітність, подану через M.E.Doc з відповідно накладеними ключами КЕП, мокрою печаткою та оригінальним підписом керівника? Чи роздрукованої копії такої звітності із програми достатньо для зберігання і подальшого архівування? Які документи по зарплаті обов'язково повинні зберігатися на підприємстві і який термін їх зберігання?
    25.08.20253 2908
  • Нецільова матеріальна допомога працівника: що з оподаткуванням?
    Колективне підприємство надає нецільову матеріальну допомогу раз на рік кожному працівнику (не всім працівникам в один день, а окремо - датою отримання заяви з проханням на допомогу у зв'язку з скрутним становищем тощо). Згідно з колективним договором, сума допомоги становить 4240 грн у 2025 р. Чи може підприємство надати допомогу у більшому розмірі, ніж 4240 грн. Якщо так, то оподаткування таке: 4240 грн виплачується без податків, різниця перебільшення грн оподатковується ПДФО, ВЗ та без ЄСВ? Якщо допомогу раз на рік отримує (хоч в різні дати) кожен працівник, чи не буде податкова вважати, що це дорівнює до зарплатні та намагати оподатковувати на повну суму матдопомоги?
    22.08.202590
  • Нарахування ЄСВ на зарплату, меншу за мінімальну, при неповній зайнятості
    Працівнику, який працює на 0,5 ставки, нараховано зарплату 4500 грн (при повному окладі 9000 грн). Чи потрібно в такому випадку донараховувати ЄСВ до мінімального страхового внеску, чи він розраховується з фактично нарахованої суми?
    22.08.20252 238