Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання страхового випадку, зокрема, тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві (п. 1 ст. 22 Закону №1105).
Відповідно до пп. 6 п. 1 ст. 23 Закону №1105, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати.
Враховуючи, що за період відпустки без збереження зарплати допомога з тимчасової непрацездатності не надається, таким чином, вважаємо, за рахунок підприємства слід оплатити 1 день - 26.03. А за кошт соціального страхування підлягають оплаті дні тимчасової непрацездатності із 27.03 до 03.04 – 8 днів.
Також про настання страхового випадку під час відпустки без збереження зарплати писали тут>>
Про розрахунок лікарняних писали тут>>
Про оподаткування лікарняних та звітність писали тут>>
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись