У п. 10 Порядку 100 зазначається, що коригуються «заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати». Інші виплати це:
- доплати і надбавки (в.т.ч за ранг);
- суми індексації;
- виплати за час, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, вимушеного прогулу тощо);
- допомогу по тимасовій непрацездатності ;
- виробничі премії, які мають постіний характер.
- доплата до рівня МЗП. Так, доплату до МЗП враховуємо при обчисленні середньої зарплати, і, відповідно, застосовуємо й коефіцієнт підвищення до такої доплати.
Отже, у даному випадку правильним буде застосовувати коефіцієнт підвищення і до окладу, і до індексації.
Законодавством не встановлено кількості знаків після коми для застосування коефіцієнту. Вважаємо, слід користуватися загальними правилами округлення і застосовувати два знаки після коми.
Докладно про застосування коефіцієнту підвищення тут>>
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись