Згідно з ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічні норми передбачені і ст. 24 Закону «Про оплату праці».
Виплата заробітної плати працівникам не у встановлені ст. 115 КЗпП строки може бути розцінено як порушення інших вимог трудового законодавства і, відповідно, призведе до накладання штрафу у розмірі 1 мінімальної заробітної плати (у 2018 р. - це 3723 грн).
Отже, підприємство повинно виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць. При цьому не допоможе заява працівника про бажання отримувати заробітну плату один раз на місяць. Про це ми писали тут>>
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити