Згідно з ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічні норми передбачені і ст. 24 Закону «Про оплату праці».
Виплата заробітної плати працівникам не у встановлені ст. 115 КЗпП строки може бути розцінено як порушення інших вимог трудового законодавства і, відповідно, призведе до накладання штрафу у розмірі 1 мінімальної заробітної плати (у 2018 р. - це 3723 грн).
Отже, підприємство повинно виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць. При цьому не допоможе заява працівника про бажання отримувати заробітну плату один раз на місяць. Про це ми писали тут>>
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись