• Посилання скопійовано

Чи провадиться порівняння розмірів мінімальних зарплат за 2017 -2018 рр. для підвищення окладів

Чи потрібно підвищувати зарплату працівнику через законодавче підвищення мінімальной зарплати у разі, якщо його посадовий оклад до 01.01.2018 р. був 4100 грн? Якщо так, то на суму 523 грн? Яким нормативним актом це обґрунтовано?

Відповідно до ст. 3-1 Закону про оплату праці розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати.

Станом на 01.01.2018 р. розмір мінімальної зарплати складає 3723,00 грн.

Як зазначено у запитанні, оклад у працівника станом на 01.01.2018 р. складає 4100,00 грн, а отже, є більшим ніж встановлений розмір мінімальної зарплати. Тож норма ст. 3-1 Закону про оплату праці виконується.

Таким чином, у роботодавця немає обов’язку збільшувати оклад працівника на 523,00 грн (сума, на яку збільшилася мінімальна зарплата з 01.01.2018 р.), оскільки його оклад вже є більшим, ніж встановлений розмір мінімальної зарплати.

Підвищення окладів на різницю між мінімальними розмірами зарплати 2018 р. та попереднього 2017 р. у чинному законодавстві не передбачено.

Отже, у даному випадку оклад може залишитися на рівні 4100,00 грн. Звісно, що роботодавець має право підвищити його на свій розсуд.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Галина Казначей

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»