• Посилання скопійовано

Розраховуємо коефіцієнт за затримку виплати заробітку працівнику

Як розрахувати коефіцієнт за затримку виплати зарплати за липень, серпень, вересень 2017 року? Заробіток виплатили у листопаді 2017 року

Про те, як нарахувати компенсацію за несвоєчасно виплачену зарплату, ми писали в аналітичному матеріалі тут>>

Зокрема, розрахунок суми компенсації можна представити у вигляді формули: 

  • Ск = (Д н/в х Приріст Іі) : 100, 
  • де: Ск — сума компенсації; 
  • Д н/в — дохід, не виплачений за відповідний період після утримання податків та обов’язкових платежів; 

Приріст Іі — приріст індексу інфляції у відсотках за період невиплати. Його визначають множенням місячних індексів інфляції за період невиплати доходу. При цьому до розрахунку не включаються

  • індекс інфляції місяця, за який виплачується дохід; 
  • індекс інфляції місяця, у якому виплачується заборгованість (оскільки індекс цього місяця ще невідомий). 

Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. 

У разі якщо індекс інфляції за період невиплати доходу, розрахований наростаючим підсумком, не перевищував 100%, то компенсація не нараховується. 

Для даного випадку розрахунок приросту індексу інфляції у відсотках за період невиплати буде таким:

1) Для зарплати за липень 2017 р., що виплачена у листопаді 2017 р.:

  • Приріст Іі = індекс за серпень 2017 р. * індекс за вересень 2017 р. * індекс за жовтень 2017 р. = 99,9% * 102,0 % * 101,2 % = 103,121%;

2) Для зарплати за серпень 2017 р., що виплачена у листопаді 2017 р.:

  • Приріст Іі = індекс за вересень 2017 р. * індекс за жовтень 2017 р. = 102,0 % * 101,2 % = 103,224%;

3) Для зарплати за вересень 2017 р., що виплачена у листопаді 2017 р.:

  • Приріст Іі = індекс за жовтень 2017 р. = 101,2 %.

Інформацію  про індекси інфляції можна знайти тут>>

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Єгорова Юлія

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Як правильно заповнити суму перевитрати в авансовому звіті?
    Директор оплачує послуги Нової пошти власними коштами. Пізніше подає авансовий звіт на відшкодування йому коштів. При заповненні авансового звіту від 23.04.2025 р. у сумі 80 грн, є перевитрата в сумі накопичених двох авансових звітів (не компенсованих) - 240 грн грн. Загальна сума заборгованості за працівником - 320 грн. 25.04.2025 р. підприємсво сплатило всю суму заборгованості. Як правильно заповнити суму сплати в авансовому звіті: всю суму оплати 320 грн ставити в останньому звіті і номер платіжної інструкції, чи потрібно в кожному звіті відображати один номер платіжної інструкції і суму заборгованості, яка виникла за кожним звітом окремо без накопичення?
    Сьогодні 15:5013
  • Середня заробітна плата для підприємств з роздрібної торгівлі алкогольними напоями
    Після змін до ст. 42 Закону №3817 (Закон №4536 від 16.07.2025 р.) незрозуміло, як правильно рахувати: у підприємства є ліцензія на роздрібну торгівлю алкоголем, продавець працює на 0,5 ставки, решта працівників — на опті, ще є мобілізовані. Чи потрібно всім забезпечити середню зарплату не менше 2 МЗП і чи враховувати мобілізованих у цьому розрахунку?
    14.08.2025799
  • Як розрахувати кількість днів в відрядженні?
    Відповідно до наказу працівник відряджений у Київ з 8 по 9 серпня. Працівник не бажає скоритатися іншим транспортом, окрім поїзда, який вибуває в 23:30 7 серпня. Яким чином розрахувати кількість днів в відрядженні?
    11.08.202569
  • Завідувач складу щодня їздить за товаром з одного складу на інший в інше місто: чи оформлювати відрядження?
    В компанії є два склади в різних населених пунктах. Завідувач складу кожного дня їздить за товаром з одного складу на інший в інший населений пункт. Чи потрібно оформлювати відрядження? За яких умов можна не оформляти відрядження?
    08.08.2025996
  • Письмовий трудовий договір між працівником та юрособою: чи потрібен?
    Чи потрібен письмовий трудовий договір між працівником та юрособою?
    08.08.20251 444