25 грудня 2026 року та 1 січня 2027 року не є обов’язковими днями відпочинку у зв’язку зі святами. Поки триває воєнний стан, їхній статус для працівника визначає встановлений графік роботи, а не святкова назва дати. Для підприємства з п’ятиденним робочим тижнем і вихідними в суботу та неділю ці дні слід планувати як робочі.
Чому святкові дати не дають права на вихідний
Законом від 26.10.2026 №5029-ІХ затверджено Указ Президента України від 26.10.2026 №1060/2026, яким воєнний стан продовжено з 05:30 31 жовтня 2026 року до 05:30 29 січня 2027 року. Отже, і Різдво, і Новий рік припадають на період дії спеціальних правил організації праці.
Визначальною є ст. 6 Закону №2136: під час воєнного стану норми ст. 73 КЗпП щодо святкових і неробочих днів не застосовуються. Тому саме настання 25 грудня або 1 січня не зобов’язує роботодавця звільняти працівників від роботи. Це не скасування свят як таких, а тимчасова зміна їхнього значення для трудових відносин.
Як планувати роботу
Роботодавцю потрібно розмежовувати святкову дату та вихідний за графіком. Незастосування ст. 73 КЗпП не означає, що працівники втрачають звичайні дні щотижневого відпочинку. Водночас додаткового дня відпочинку лише через Різдво або Новий рік не виникає. Відповідно, під час складання робочих графіків і визначення норми робочого часу не слід автоматично виключати 25 грудня та 1 січня як святкові неробочі дні.
Що врахувати щодо щорічної відпустки
Тимчасове незастосування ст. 73 КЗпП впливає й на відпустки. Якщо 25 грудня 2026 року або 1 січня 2027 року припадають на щорічну відпустку, їх враховують у її календарній тривалості як звичайні дні. Подовжувати відпустку лише через збіг із цими датами не потрібно.
Бухгалтеру також не слід механічно застосовувати до розрахунку відпускних підхід мирного часу та виключати зазначені дати з розрахункового періоду тільки через їхню належність до переліку ст. 73 КЗпП. Визначаючи середню зарплату, необхідно враховувати, що в період воєнного стану ці дати не мають статусу святкових і неробочих днів для цілей трудового законодавства.
Читайте також: Воєнний стан продовжено до 29 січня 2027 року: які наслідки для бухгалтерів, роботодавців та бізнесу
Висновки
- Продовження воєнного стану охоплює Різдво 2026 року та Новий рік 2027 року, тому обов’язкові святкові вихідні на ці дати не виникають;
- Роботу й відпочинок слід визначати за графіком підприємства, не зменшуючи норму робочого часу лише через святкову дату;
- Дні 25 грудня та 1 січня, що припали на щорічну відпустку, входять до її тривалості й самі по собі не дають підстав продовжувати відпочинок.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
