Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки та ст. 79 КЗпП, черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків слід враховувати інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Отже, про двотижневий строк йдеться з точки зору попередження роботодавцем працівника.
Щодо строків подання заяви працівником про надання щорічної відпустки поза графіком відпусток, в чинному законодавстві прямих норм не передбачено.
На нашу думку, в цій ситуації слід звернути увагу на «строки виплати відпускних» і від цього відштовхуватися.
Згідно з нормами ст.115 КЗпП, заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Таким чином, вважаємо, що заява на відпустку має бути подана працівником не пізніше ніж за три дні до початку відпустки для дотримання строків виплати відпускних, передбачених ст. 115 КЗпП.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись