Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки та ст. 79 КЗпП, черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків слід враховувати інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Отже, про двотижневий строк йдеться з точки зору попередження роботодавцем працівника.
Щодо строків подання заяви працівником про надання щорічної відпустки поза графіком відпусток, в чинному законодавстві прямих норм не передбачено.
На нашу думку, в цій ситуації слід звернути увагу на «строки виплати відпускних» і від цього відштовхуватися.
Згідно з нормами ст.115 КЗпП, заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Таким чином, вважаємо, що заява на відпустку має бути подана працівником не пізніше ніж за три дні до початку відпустки для дотримання строків виплати відпускних, передбачених ст. 115 КЗпП.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити