Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, надається щороку додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 19 Закону про відпустки), - нагадує "Вісник. Офіційно про податки".
Частиною 8 ст. 179 КЗпП та частиною 4 ст. 18 Закону про відпустки визначено, що за бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Слід зазначити, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників (частина третя ст. 56 КЗпП).
Отже, якщо жінка, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною, розпочала працювати на умовах неповного робочого часу у квітні 2017 р., вона має право за цей календарний рік отримати додаткову оплачувану відпустку працівникам, які мають дітей, тривалістю 10 календарних днів.
Зазначена відпустка є соціальною відпусткою і не належить до щорічних, тому може надаватися у будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини.