Лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років

Стаття 179 КЗпП встановлює право жінки, за власним бажанням, у період перебування її у відпустці по догляду за дитиною, працювати на умовах неповного робочого дня або вдома. Тобто даною статтею визначено, що жінка виходить на роботу і одночасно знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 річного віку. 

Відповідно звертаємось до ст. 56 КЗпП де зазначається порядок роботи працівника в умовах неповного робочого часу. Так, відповідно до даної статті робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Однак це не зовсім так і ось чому. Мінпраці у своєму листі від 12.07.2010 р. №201/13/116-10 зазначало, що чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток по догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років. То ж, на нашу думку, жінка, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною, не може одночасно перебувати і у черговій відпустці. Для того щоб отримати чергову відпустку у даній ситуації, жінка повинна написати заяву про дострокове припинення відпустки по догляду, а після отримання щорічної відпустки -  написати заяву про її поновлення.

А от на лікарняні таке правило не поширюється і відповідно жінка, що знаходиться у відпустці по догляду та працює неповний робочий день має право на оплату лікарняних. Однак, в цьому правилі є виключення – лікарняні по догляду за хворою дитиною. Так згідно з п. 3.15 Інструкції від 13.11.2001 №455 листок непрацездатності не видається для догляду за хворою дитиною в період щорічної (основної та  додаткової) відпусток, відпустки  без  збереження зарплати,  частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до 3 років. А так як підставою для оплати лікарняних є лікарняний листок, то його відсутність не дає права на його оплату.