• Посилання скопійовано

Кошти на відрядження перераховано на особисту платіжну картку працівника: коли за них звітувати?

Роботодавцем перераховано працівнику кошти на відрядження на його особисту платіжну картку. У який термін працівник має подати звіт про використання цих коштів?

Звіт про використання коштів, виданих на відрядження, подається за формою, встановленою наказом №841, до закінчення п’ятого банківського дня, що настає за днем, у якому платник податку завершив таке відрядження.

Проте слід врахувати такі особливості:

  • у разі якщо під час службових відряджень відряджена особа — платник податку отримала готівку із застосуванням платіжних карток, вона подає звіт про використання виданих на відрядження коштів і повертає суму надміру витрачених коштів до закінчення третього банківського дня після завершення відрядження;
  • у разі якщо під час службових відряджень відряджена особа — платник податку застосувала платіжні картки для проведення розрахунків у безготівковій формі, а строк подання платником податку звіту про використання виданих на відрядження коштів не перевищує десяти банківських днів, за наявності поважних причин роботодавець (само­зайнята особа) може його продовжити до 20 банківських днів (до з’ясування питання у разі виявлення розбіжностей між відповідними звітними документами).

Користувачем електронного платіжного засобу може бути юридична або фізична особа. Емітент має право надавати фізичним особам, які не здійснюють підприємницької діяльності, особисті електронні платіжні засоби, а суб’єктам господарювання — корпоративні електронні платіжні засоби (п. 2 розділу II постанови №705).

Таким чином, оскільки кошти на відрядження юридичною особою (роботодавцем) перераховано фізичній особі — працівнику на її особистий електронний платіжний засіб (особисту платіжну картку), то звіт про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт, подається до закінчення п’ятого банківського дня, що настає за днем, у якому платник податку завершив таке відрядження.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Джерело: Вісник. Офіційно про податки

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Чи компенсується соціальна відпустка на дітей при звільненні?
    Чи має право працівник на компенсацію за невикористану соціальну відпустку на дітей за 2008, 2009 та 2023 роки при звільненні за власним бажанням, якщо він має трьох дітей (2001 та 2005 р.н.), одна з яких з 2017 року має інвалідність?
    28.07.2025256
  • Зміни до графіка відпусток: звільнення та воєнний стан
    Згідно з графіком відпусток на 2025 р., запланований період надання відпустки працівникові - серпень 2025 р. У липні 2025 р. він звільнився за власним бажанням (компенсацію за невикористані дні відпустки було виплачено). Чи потрібно у зв'язку з цим видавати наказ про внесення змін до графіка відпусток? Чи потрібно видавати такі накази після кожного продовження воєнного стану, оскільки в грудні 2024 р. для працівників, що забажали йти у відпустку після 08.02.2025 р., при розрахунку кількості днів відпустки враховувалися святкові та вихідні дні?
    28.07.202555
  • Як «перевести» електрозварника на новий розряд?
    Чи обов’язково вказувати розряд в трудовій книжці? Один електрозварник звільнився і на його місце прийнято електрозварника, який закінчив училище з посвідченням ІІ розряду, тож виникла потреба у диференціюванні їх зарплати відповідно до розрядів. Як перевести першого зварника на розряд?
    28.07.202513
  • Право на ПСП працівників, призваних на військову службу, які отримують зарплату та грошове забезпечення
    Якщо працівник, призваний на військову службу отримує зарплату та одночасно забезпечення військовослужбовця, що виплачуються з бюджету то роботодавець під час нарахування зарплати такому працівнику не має право на застосування ПСП
    25.07.202523
  • Звільнення працівника з інвалідністю, з яким втрачено зв'язок
    Як правильно звільнити працівника (основне місце роботи), з яким призупинено дію трудового договору з 24.02.2022 р. та який знаходиться на окупованиій території (з 2022 року не виходить на зв'язок)? Працівник є особою з інвалідністю ІІІ групи з дитинства. Які документи треба оформити і як саме, щоб уникнути будь-яких проблем зі сторони працівника та контролюючих органів?
    25.07.202528