• Посилання скопійовано

Витрати на відрядження компенсує приймаюча сторона: як оформити таку операцію?

За договором з нерезидентом погоджено, що витрати на проїзд відряджених працівників компенсує приймаюча сторона. Квитки придбавав роботодавець-резидент в Україні за гривні, компенсація надійде в іноземній валюті. Як правильно оформити таку операцію і чи виникнуть при цьому курсові різниці?

Зауважимо одразу, що діюче законодавство не встановлює обов’язку приймаючої сторони фінансувати відрядження працівників іншого підприємства. Тим більше, якщо йдеться про закордонні відрядження, де приймаючою стороною є нерезидент. Отже, встановити такий обов’язок приймаюча сторона і особа, яка спрямовує працівників у відрядження, можуть тільки договором між собою. 

Відсутність законодавчого врегулювання такої ситуації означає ще одне – немає встановленого порядку сплати такої компенсації або її документального оформлення. Тут навіть не йдеться про посередницькі відносини, коли одна сторона договору несе витрати, але діє в інтересах іншої сторони, а отже, її витрати компенсуються. Тут мова йде про отримання компенсації витрат на добровільних засадах. Отже, як оформити цю компенсацію, повинні встановити самі сторони договору. 

Оскільки ми не маємо на руках договору і не можемо проаналізувати, що саме в ньому написано , спробуємо розглянути кілька варіантів, які умови могли б там бути:

1) витрати на проїзд компенсуються підприємству окремою сумою (скоріш за все, саме цей варіант був у випадку, зазначеному у запитанні). У цьому випадку суми на придбання квитків придбаних підприємством будуть відноситись до складу витрат (напрямок витрат залежить від зв’язку відрядження з госпдіяльністю, єдине що, реалізації послуги з перевезення пасажирів від одержувача компенсації нерезиденту в цьому випадку не буде, а отже, такі витрати не відображатимуться у складі собівартості реалізованих робіт, послуг). 

Суми ПДВ, сплаченого при їх придбанні, є складовою ПК з ПДВ за нормами п. 198.1 ПКУ.

Далі при виставлені рахунку нерезиденту на погашення компенсації витрат придбаних квитків, отримана сума буде відноситься до складу доходу (наприклад відображатись на субрахунку 719 "Інші доходи від операційної діяльності").

На нашу думку, така операція з відшкодування понесених витрат не є оподаткованою ПДВ. Робимо такий висновок по аналогії із ситуацією, наведеною у  листі ДФСУ від 19.04.2016 р. №8815/6/99-99-19-03-02-15, де зазначалося – оскільки немає факту поставки послуг від одержувача компенсації, то її сума не є об’єктом оподаткування ПДВ.  Але одержувач компенсації повинен звернути увагу на п. 198.5 ПКУ. Якщо придбання квитків було з ПДВ, як наслідок суми податку відносились до ПК з ПДВ а далі відшкодування нерезидентом є не оподаткованою операцією, платник ПДВ нараховує ПЗ з ПДВ та складає не пізніше останнього дня звітного (податкового) періоду ПН.

У випадку відшкодування витрат у валюті виникає питання, як виставити рахунок і визначити суму компенсації? Якщо витрати підприємство понесло у гривнях, а сплата компенсації очікується у іноземній валюті, на наш погляд, рахунок слід скласти у такій іноземній валюті. А ось який курс використовувати для перерахунку понесених витрат в гривні у таку валюту, слід діяти, знову ж таки, за умовами договору (оскільки компенсація сплачується за домовленістю сторін). Наприклад,  такий перерахунок можна домовитися здійснити за курсом НБУ на дату придбання квитків. 

Далі, облік операції в іноземній валюті здійснюється відповідно до П(С)БО 21;

2) витрати на проїзд компенсуються окремо працівнику (цей варіант можна розглядати у тому випадку, коли фізособа придбаває квитки на проїзд за власні кошти без залучення підприємтсва). У цьому випадку приймаюча сторона компенсує витрати не підприємству працівника а фізособі-відрядженому. У такій ситуації оригінали проїзних документів фізособа передає приймаючій стороні.

В українського підприємства така операція в обліку не відображається, адже у випадку відшкодування витрат нерезидентом, підприємство не несе жодних витрат пов’язаних з проїздом і не отримує суми такої компенсації;

3) витрати на проїзд окремою сумою не компенсуються. Якщо таке відрядження пов’язано з виконанням робіт (послуг) для приймаючої сторони, при складанні кошторису витрати на відрядження працівників закладаються до нього. Як наслідок оплачуючи виконання робіт (послуг) замовник компенсує понесені виконавцем витрати в сумі собівартості таких робіт, в тому числі, і на відрядження таких працівників. 

В такому випадку окремого відображення у обліку резидента операції з компенсації проїзду працівників немає, а є звичайна операція з реалізації робіт (послуг) з оплатою в іноземній валюті, у вартості якої міститься і сама сума цієї компенсації. 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Олена Водоп`янова

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • З відрядження у щорічну відпустку: відшкодування вартості зворотного квитка неприбутковою організацією
    Працівник неприбуткової організації (представниство іноземної компанії в Україні, яке є неплатником податків) їде в закордонне відрядження і після його закінчення залишається за кордоном у щорічній відпустці. Повертається на тиждень пізніше, ніж зазначено в Наказі про відрядження. Але наказом директора узгоджена відпустка і все прописано в Положенні про відрядження. Чи може неприбуткова організація відшкодувати повну вартість зворотного квитка?
    22.08.202524
  • Врахування річної премії при розрахунку відпускних
    Директору в червні 2025 р. нарахували і виплатили річну премію за 2024 рік в сумі 100 тис. грн, він пішов у відпустку з 18.08.2025 р. за період з 08.2024 по 07.2025 р. В яких місяцях потрібно враховувати цю премію для нарахування відпускних?
    22.08.202559
  • Включення першого місяця роботи до розрахунку лікарняних
    Працівника прийнято на роботу 02.09.2024 р., оскільки 1 вересня було в неділю. Лікарняний надано з 21.07.2025 р. по 28.07.2025 р. Чи враховується вересень 2024 року до розрахункового періоду для обчислення середньоденної заробітної плати?
    22.08.202560
  • Лікарняний під час відпустки: перенесення та розрахунок
    Якщо працівник пішов у відпустку і під час відпустки відкрито лікарняний, то дні відпустки переносяться пізніше і сам розрахунок проводимо по-новому?
    22.08.202559
  • З окладу за якою посадою проводиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника?
    На підприємстві є єдиний бухгалтер, який виконує функцію головного бухгалтера (так як він тривалий час не з'являється на роботу) з доплатою 50% окладу. Загальна зарплата за місяць становить 15500,00 (10000 - оклад бухгалтера+5500 - 50% окладу головного бухгалтера.) В квітні бухгалтер йде у відпустку і його обов'язки буде виконувати директор. З якого окладу робити 50% доплати директора за тимчасове виконання обов'язків бухгалтера: з окладу бухгалтера чи окладу бухгалтера +50% доплати за виконання обов'язків головного бухгалтера -15000,00?
    21.08.2025276