Наразі обмеження на роботу за сумісництвом 4 години на день стосується лише працівників державних підприємств, установ, організацій. Це обмеження встановлене в п. 2 постанови Кабміну від 03.04.1993 р. №245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» і випливає з самої назви цієї постанови.
Графік по 6 год. 40 хв. 5 днів на тиждень та кожна друга субота по 6 год. 40 хв. – за місяць утворює нормальну тривалість робочого часу 36 год. 40 хв. на тиждень: 6 год. 40 хв * 5 = 33 год. 20 хв. 33 год. 20 хв. + 0,5 * 6 год. 40 хв. = 36 год. 40 хв.
Відповідний графік не перевищує нормальної тривалості робочого часу 40 год. на тиждень (ст. 50 КзПП).
Тому працівник може влаштуватися на роботу за сумісництвом на 0,5 ставки без ризику порушити чинне законодавство навіть у випадку, якщо йде мова про державне підприємство.
Слід також зазначити, що законність установлення самого цього обмеження на роботу за сумісництвом викликає великий сумнів. Справа в тому, що право на працю гарантується Конституцією. Закон (ст. 102-1 КзПП, і ст. 18 Декрету КМУ «Про оплату праці», що діяв у час прийняття постанови) встановлював і встановлює обов’язок Кабміну визначити умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій. Закон не надавав Кабміну право встановлювати обмеження конституційного права на працю. Саме тому, з урахуванням ст. 19 Конституції, на наш погляд, встановлення такого обмеження є неправомірним.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити
