Оскільки законодавство не встановлює в якому порядку здійснюється працевлаштування особи, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною, і звільняється в разі повної ліквідації підприємства, обмежуючись лише встановленням умови про те, що така особа може бути звільнена з обов’язковим працевлаштуванням (ст. 184 КзПП).
З огляду на таке, особі може бути запропонована будь-яка робота, в т.ч. і на підприємстві, що знаходиться в іншому населеному пункті. Якщо особа погоджується на таку роботу, вона може бути звільнена за п. 1 ч. 1 ст. 40 КзПП (у зв’язку з ліквідацією), а також з інших підстав, зокрема, за п. 5 ч. 1 ст. 36 КзПП (за переведенням на інше підприємство).
Але якщо особа не погодиться із запропонованою роботою, її звільнення без працевлаштування може створити підставу для позову про поновлення на роботі, оскільки таке звільнення буде проведеним без дотримання передбаченої ст. 184 КзПП гарантії щодо обов’язкового працевлаштування звільнених жінок пільгових категорій.
________________
Див. також:
- Особенности перевода работника в декрете на другое предприятие в случае ликвидации предприятия
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись