Робота жінки сторожем з нічними змінами у 2026 році: норми КЗпП та обмеження (аудіоверсія)

Коротка відповідь

Так, жінка може працювати сторожем із нічними змінами, але можливість її залучення до роботи в нічний час залежить від її сімейного статусу, наявності дітей певного віку, стану здоров'я та дії воєнного стану.

Обґрунтування та законодавчі нюанси

1. Загальні правила праці жінок у нічний час (мирний час)

За загальним правилом, встановленим ст. 175 КЗпП, залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей економіки, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.

Крім того, ст. 176 КЗпП категорично забороняється залучати до нічних робіт вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років.

2. Особливості в період дії воєнного стану

Під час дії воєнного стану обмеження КЗпП суттєво послаблено. Відповідно до ст. 8 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136-IX:

• Вагітні жінки та жінки, які мають дитину віком до 1 року, не залучаються до роботи в нічний час без їхньої письмової згоди (тобто за наявності згоди — працювати вночі сторожем вони можуть);
• Жінки, які мають дітей віком від 1 до 3 років, під час воєнного стану можуть залучатися до нічної роботи навіть без їхньої згоди;
• Для інших категорій жінок (які не мають дітей до 1 року та не є вагітними) жодних обмежень щодо роботи вночі в період воєнного стану немає.

3. Оплата праці в нічний час

Робота сторожа в нічні години (згідно із законодавством, це час з 22:00 до 06:00) обов'язково оплачується у підвищеному розмірі.

Згідно з ст. 108 КЗпП, доплата має становити не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Розрахунок здійснюється на основі табеля обліку робочого часу.

Приклад розрахунку доплати за нічний час: Якщо годинна тарифна ставка сторожа становить 55 грн, а за місяць відпрацьовано 60 нічних годин: Мінімальна доплата за нічний час = 55 × 20% × 60 = 660 грн.