Ось проект запиту на отримання індивідуальної податкової консультації (ІПК), підготовлений на основі чинного законодавства та наданих вами документів.
Коротка відповідь
Для зарахування однієї особи з інвалідністю ІІ групи за дві штатні одиниці (коефіцієнт 1=2) діагноз щодо порушення зору має бути зазначений безпосередньо у Витягу з рішення експертної команди або в Індивідуальній програмі реабілітації (ІПР). Виписка з медичної карти зазвичай не входить до переліку документів, що дають право на таке подвійне зарахування згідно з Постановою КМУ від 01.04.2026 №490.
Проєкт запиту на ІПК
|
До Державної податкової служби України від [Назва вашого підприємства/ПІБ ФОП] Код ЄДРПОУ/РНОКПП: [ваш код] Адреса: [ваша адреса]
ЗАПИТ на отримання індивідуальної податкової консультації
На нашому підприємстві з 13.01.2026 року працює працівник, якому встановлено ІІ групу інвалідності. При працевлаштуванні працівник надав такі документи:
Згідно зі ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» №875-XII (у редакції 2026 року), роботодавець має право зараховувати особу з інвалідністю ІІ групи з порушенням зору у розрахунку одна працююча особа за двох штатних працівників. Відповідно до Порядку, затвердженого Постановою КМУ від 01.04.2026 №490, подвійне зарахування дозволяється за умови наявності документів, у яких зазначено встановлення ІІ групи інвалідності та основного діагнозу, яким підтверджується порушення зору. У зв’язку з цим просимо надати роз’яснення: Чи має право підприємство зараховувати такого працівника до виконання нормативу робочих місць як дві штатні одиниці, якщо діагноз щодо порушення зору підтверджується випискою з медичної карти, але у Витягу з рішення експертної команди причиною вказано «загальне захворювання» без деталізації діагнозу? Директор: ПІДПИС (ПІБ) |
Обґрунтування (для вашого розуміння)
1. Вимоги до документів
Згідно з Постановою КМУ №490 від 01.04.2026, для подвійного зарахування осіб ІІ групи з порушенням зору роботодавець повинен мати один із таких документів, де вказано групу та діагноз:
- Витяг з рішення експертної команди;
- Індивідуальна програма реабілітації (ІПР);
- Довідка МСЕК (якщо видана до 01.01.2025).
2. Проблема з випискою
Виписка з медичної карти є документом, на підставі якого експертна команда приймає рішення, але вона не названа в Постанові №490 як документ, що дає право роботодавцю на пільговий розрахунок нормативу.
3. Рекомендація
Перевірте Індивідуальну програму реабілітації (ІПР) працівника. Якщо в ній зазначено обмеження по зору або відповідний діагноз, цього буде достатньо для подвійного зарахування згідно з переліком документів у Постанові №490. Якщо ж ні в Витягу, ні в ІПР діагнозу немає, працівнику варто звернутися до експертної команди для уточнення даних у Витягу.
Важливо щодо ЄСВ
Нагадуємо, що ставка ЄСВ 8,41% застосовується незалежно від того, чи рахується працівник за одного чи за двох у нормативі. Підставою для 8,41% є сам факт надання Витягу про інвалідність (пп. 5 п. 2 розд. III Інструкції №449).
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
