Розмір доплати залежить від установленої зайнятості за посадою та кількості фактично відпрацьованих днів або годин. Тому її слід розраховувати як добуток посадового окладу, нарахованого за відпрацьований час, і встановленого відсотка доплати.
Водночас на період щорічної відпустки працівника, відповідального за ведення військового обліку, виконання цих обов’язків має бути покладене на іншого працівника. Для цього роботодавець повинен видати відповідний наказ, наприклад, про покладання обов’язків із ведення військового обліку на начальника відділу кадрів із встановленням доплати в розмірі 50%.
Згідно з пунктом 10 Порядку №1487 доплата за ведення військового обліку встановлюється у розмірі до 50% посадового окладу працівника, на якого покладено ці обов’язки. Отже, базою для розрахунку є саме посадовий оклад того працівника, який фактично веде військовий облік.
У цій ситуації:
- працівнику, який є відповідальним за ведення військового обліку, встановлено доплату в розмірі 50% його посадового окладу;
- на період його щорічної відпустки ці обов’язки покладено на іншого працівника.
Отже, у період відсутності «основного відповідального за ВО» працівника доплата в розмірі 50% має нараховуватися іншому працівникові. Водночас розраховувати її слід виходячи з його посадового окладу, а не з окладу працівника, який перебуває у відпустці.
Такий підхід випливає з того, що:
- базою для доплати є посадовий оклад працівника, який виконує додаткові обов’язки, а не оклад тимчасово відсутнього працівника;
- якщо працівник виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника, доплата встановлюється відповідно до статті 105 КЗпП і розраховується з посадового окладу працівника, який виконує ці обов’язки;
- конкретний розмір доплати визначають за згодою сторін у межах фонду оплати праці підприємства.
Висновки:
- Доплату за ведення військового обліку розраховують із посадового окладу працівника, який фактично виконує ці обов’язки.
- Сума доплати залежить від зайнятості за посадою та фактично відпрацьованого часу.
- На період відпустки основного відповідального за військовий облік роботодавець має покласти ці обов’язки на іншого працівника окремим наказом.
- Тимчасовому виконавцю обов’язків можна встановити доплату до 50% його посадового окладу.
- Оклад працівника, який перебуває у відпустці, для розрахунку доплати іншій особі не застосовують.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
