• Посилання скопійовано

Особливості оподаткування медичного страхування працівників у відрядженні

Підприємство планує оформити медичне страхування працівників на період відрядження (63 дні) до Казахстану через Польщу. Оплата - за рахунок підприємства або працівників з авансу. Страхування не є обов’язковим для в’їзду, але запроваджується з виробничою метою та для безпеки. Чи вважатиметься його вартість доходом працівників та чи підлягає оподаткуванню ПДФО і ВЗ?

Витрати на страхування у відрядженні

Відповідно до пп. 170.9.1 ПКУ, не є доходом працівника сума відшкодованих витрат на відрядження в частині витрат на обов’язкове страхування.

Тобто, якщо працівник самостійно оплачує страхування та отримує компенсацію від роботодавця, такі суми не оподатковуються лише за умови, що страхування є:

  • обов’язковим у країні відрядження; 
  • обов’язковим у країні транзиту; 
  • необхідним для отримання візи. 

Оскільки у даному випадку ці умови не виконуються, компенсація вартості страхування розглядається як додаткове благо працівника та підлягає оподаткуванню ПДФО і військовим збором.

Добровільне медичне страхування (ДМС)

Якщо підприємство оформлює договір добровільного медичного страхування, то суми страхових внесків, сплачені роботодавцем-резидентом за договорами ДМС на користь працівників, не оподатковуються ПДФО в межах 30% нарахованої заробітної плати працівнику (пп. «в» пп. 164.2.16 ПКУ).

Важливо:

  • для розрахунку 30% береться зарплата саме того місяця, коли сплачено внесок; 
  • не має значення, за який період (наприклад, за пів року) здійснено оплату. 

Якщо сума страхового внеску перевищує 30%, то:

  • сума перевищення є оподатковуваним доходом у негрошовій формі; 
  • для ПДФО застосовується натуральний коефіцієнт (1,219512 при ставці 18%) відповідно до пп. 164.5 ПКУ
  • військовий збір (5%) нараховується без застосування натурального коефіцієнта. 

Висновок

Якщо страхування не є обов’язковим для відрядження — його компенсація або оплата за рахунок підприємства в загальному випадку є додатковим благом;

Якщо оформлено саме договір ДМС, який відповідає вимогам ПКУ — можливе часткове звільнення від ПДФО в межах 30% зарплати. Сума перевищення підлягає оподаткуванню ПДФО та військовим збором. 

Читайте також:

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс

Передплатити

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»