Правово на додаткову відпустку на дітей
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, передбачена ст. 19 Закону про відпустки та ст. 182-1 КЗпП. Ця відпустка є соціальною, а не щорічною, і надається за календарний рік, а не за відпрацьований робочий рік.
Вплив простою на виникнення права на соціальну відпустку
Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП). Під час простою працівник не виконує свою трудову функцію.
Період простою (навіть оплачуваний) не вважається часом фактичної роботи в розумінні ст. 19 Закону про відпустки. Проте, додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, надається за календарний рік, а не за відпрацьований робочий час. Право на неї у повному обсязі виникає з 1 січня кожного року за умови, що працівник перебуває у трудових відносинах і має відповідні підстави (наприклад, двоє дітей віком до 15 років). Оскільки станом на 1 січня 2026 року працівниця була працевлаштована, вона набула право на 10 днів відпустки за весь 2026 рік.
Особливості компенсації при звільненні
Стаття 24 Закону про відпустки чітко вказує, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Для отримання компенсації працівниця має надати:
- копії свідоцтв про народження дітей;
- довідку з місця роботи батька дітей про те, що він не скористався цією відпусткою за 2026 рік (оскільки відпустка надається лише одному з батьків). Якщо батько не працює, надаються документи, що підтверджують його статус (копія трудової книжки, довідка з центру зайнятості тощо).
Зауважимо, якщо працівниця має невикористані дні такої відпустки за попередні роки (наприклад, за 2024 чи 2025 рр.), то за ці минулі роки компенсація також має бути виплачена у повному обсязі.
Висновок: При звільненні в середині лютого 2026 року працівниці має бути виплачена компенсація за 10 днів соціальної відпустки на дітей за 2026 рік (за умови надання підтвердних документів від іншого з батьків), незалежно від того, що вона перебувала у простої.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити
