Згідно зі ст. 96 та 97 КЗпП, підприємство самостійно встановлює форми і системи оплати праці. Тому перехід на годинну тарифну ставку є цілком законним, проте потребує внесення змін до штатного розпису та повідомлення працівників про зміну істотних умов праці (ст. 3 Закону №2136).
Тож, обидва варіанти оплати (місячний оклад або погодинна ставка) є законними, а вибір залежить від умов колективного договору та штатного розпису. Також роботодавець має право встановлювати різні режими робочого часу для працівників на однакових посадах, що призведе до різного розміру заробітної плати.
Нарахування зарплати при графіку 2/2 (підсумований облік)
Робота за графіком «два дні через два» передбачає запровадження підсумованого обліку робочого часу згідно з ст. 61 КЗпП. У такому разі норма робочого часу за обліковий період (наприклад, місяць) визначається за графіком змінності.
Якщо встановлено оклад
Якщо працівник повністю відпрацював усі зміни, передбачені його графіком у конкретному місяці, йому має бути нарахований повний оклад, навіть якщо кількість годин за графіком менша за загальнодержавну норму (наприклад, менше 160 годин). Кількість годин за графіком у такому разі вважається його індивідуальною нормою.
Якщо встановлено погодинну ставку
Зарплата розраховується шляхом множення годинної ставки на фактично відпрацьовані години. Це може бути зручнішим, якщо графіки охоронників часто змінюються або є нерівномірними.
Доплата до мінімальної заробітної плати
Згідно зі ст. 3-1 Закону про оплату праці, розмір зарплати за виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за МЗП.
У 2026 році мінімальна зарплата становить: у місячному розмірі — 8 647 грн, у погодинному — 52 грн.
При місячному окладі, якщо охоронник відпрацював усі зміни за графіком, але його оклад нижчий за 8 647 грн, роботодавець зобов'язаний нарахувати оклад + доплату до 8 647 грн.
При погодинній оплаті - доплата до місячної МЗП (8 647 грн) не проводиться, якщо дотримано мінімальну годинну ставку (52 грн/год). Гарантією є саме годинний розмір МЗП.
Різні режими роботи для працівників на одній посаді
Законодавство не забороняє встановлювати різні режими робочого часу для працівників на однакових посадах.
Згідно з ст. 56 КЗпП, за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий час або індивідуальний графік.
Оплата праці в такому разі здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Отже, ситуація, коли один охоронник працює 2/2 (підсумований облік), а інший — 5/2 (повний робочий час), є цілком законною. Різниця в сумі нарахованої зарплати буде обґрунтована різною кількістю відпрацьованого часу.
Надурочні години
При підсумованому обліку (графік 2/2) надурочні години визначаються в кінці облікового періоду (місяць, квартал або рік). Відповідно до ст. 106 КЗпП, всі години, відпрацьовані понад норму облікового періоду, оплачуються в подвійному розмірі.
Висновки:
- Допускається встановлення різних графіків (один — змінний, інший — п’ятиденка) для однакових посад. Різниця в сумі нарахованої зарплати при цьому є правомірною, оскільки вона виникає через різну кількість відпрацьованих годин;
- Доплата до мінімального рівня для обох працівників має здійснюватися пропорційно відпрацьованому ними часу відносно повної норми.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити
