Так, ФОП зобов’язаний вимагати проходження медичного огляду, але лише для певних категорій працівників, визначених законодавством. Для офісних працівників або персоналу, чия робота не пов’язана зі шкідливими факторами, нічними змінами чи обслуговуванням населення, медогляд при прийнятті на роботу зазвичай не є обов’язковим.
Коли медогляд є обов’язковим?
Згідно зі ст. 169 Кодексу законів про працю України та ст. 17 Закону «Про охорону праці», а також новим Порядком МОЗ №1393 від 08.09.2025, ФОП повинен організувати медогляд для таких категорій:
- Працівники до 21 року: проходять медогляд обов’язково щороку, незалежно від професії та умов праці (ст. 191 КЗпП).
- Працівники на важких роботах або зі шкідливими/небезпечними умовами праці: перелік факторів визначено у Додатку 4 до Порядку №1393 (шум, вібрація, хімічні речовини тощо).
- Працівники нічних змін: особи, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час (нова категорія з 18 листопада 2025 року).
- Роботи, що потребують професійного добору: перелік таких робіт визначено у Додатку 5 до Порядку №1393.
- Сфера обслуговування населення: працівники торгівлі, громадського харчування, медичних центрів тощо повинні проходити обов’язкові профілактичні огляди згідно зі ст. 45 Закону «Про систему громадського здоров’я».
Важливі правила для ФОП-роботодавця:
- Оплата: Роботодавець (ФОП) зобов’язаний організувати та оплатити медогляд за власні кошти (ст. 17 Закону «Про охорону праці»).
- Направлення: При прийнятті на роботу ФОП має видати працівнику «Направлення на обов’язковий медичний огляд» за встановленою формою.
- Збереження заробітку: За час проходження огляду за працівником зберігається місце роботи та середній заробіток.
- Заборона допуску: Забороняється укладати трудовий договір з особою, якій за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.
Відповідальність
Якщо ФОП допустить до роботи працівника без обов’язкового медогляду, йому загрожують:
- Адміністративний штраф: від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів (340–680 грн) на підставі ч. 5 ст. 41 КпАП.
- Фінансові санкції: штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (з 2024 року — 8 000 грн) за кожне таке порушення згідно з абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗпП.
Висновок: Якщо ви наймаєте працівника на звичайну роботу (наприклад, бухгалтер, копірайтер), медогляд не потрібен. Якщо ж це працівник у кафе, магазині, водій або особа до 21 року — медогляд є суворо обов’язковим.
Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.
Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.
Поставте ваше запитання
