Відповідь:
Так, один продавець може одночасно працювати у двох підприємців (ФОП). Законодавство не обмежує кількість роботодавців, з якими працівник може укладати трудові договори. У такому разі одне місце роботи вважатиметься основним, а інше — роботою за сумісництвом.
Обґрунтування
1. Право на роботу в кількох роботодавців. Згідно зі статтею 21 Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівник має право реалізувати свої здібності до праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях або у фізичних осіб — підприємців. Це дозволяє продавцю офіційно працювати у двох ФОП одночасно.
2. Основне місце роботи та сумісництво.
- Основне місце роботи: Це місце, де працівник працює на підставі трудового договору та яке він визначив як основне.
- Сумісництво: Відповідно до ст. 102-1 КЗпП, сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час. Отже, у одного ФОП продавець буде оформлений за основним місцем, а у другого — як зовнішній сумісник.
3. Вимоги до робочого часу. Головною умовою є те, що робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час. Графіки роботи у обох підприємців не повинні накладатися один на одного. Наприклад, продавець може працювати тиждень через тиждень у різних ФОП або в різні зміни протягом дня. Одночасне виконання обов'язків за двома договорами в одні й ті самі години є порушенням трудової дисципліни (ст. 139 КЗпП).
4. Оформлення та звітність. Кожен підприємець повинен:
- Укласти з працівником окремий трудовий договір.
- Видати наказ про прийняття на роботу.
- Подати Повідомлення про прийняття працівника на роботу до ДПС до моменту допуску його до виконання обов'язків (ст. 24 КЗпП).
- Нараховувати заробітну плату за фактично відпрацьований час.
5. Оподаткування (важливі зміни). З 1 грудня 2024 року ставка військового збору для найманих працівників (включаючи продавців у ФОП) становить 5%. ПДФО залишається на рівні 18%. Кожен роботодавець утримує ці податки самостійно з нарахованої ним зарплати. ЄСВ нараховується кожним роботодавцем на фактичну суму зарплати (для сумісників доплата до мінімального страхового внеску не є обов'язковою, якщо база нарахування менша за МЗП).
Зверніть увагу: Якщо особа сама є зареєстрованим ФОП, вона все одно може працювати найманим працівником у інших підприємців, але її перший трудовий договір обов'язково має бути оформлений як основне місце роботи, оскільки підприємницька діяльність не вважається трудовими відносинами.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
