Так, ви можете видати наказ про дострокове припинення відпустки датою 29.08.2025 р. Це цілком відповідає вимогам законодавства, оскільки наказ видається після отримання заяви працівниці, але до фактичної дати її виходу на роботу.
Обґрунтування
Строк повідомлення про вихід: Згідно з ст. 179 КЗпП та ст. 18 Закону «Про відпустки», особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, повинні повідомити роботодавця про її дострокове припинення не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу.
У вашому випадку працівниця подала заяву 15.08.2025 р., а виходить на роботу 01.09.2025 р. Період повідомлення становить 17 календарних днів, що повністю відповідає нормі закону.
Дата видання наказу: Законодавство не встановлює жорсткої дати, коли саме має бути підписаний наказ, окрім того, що він має ґрунтуватися на заяві працівника. Видання наказу 29.08.2025 р. (останній робочий день перед виходом працівниці, якщо 30 та 31 серпня — вихідні) є стандартною кадровою практикою. Головне, щоб у наказі було чітко зазначено:
- дату припинення відпустки (31.08.2025 — останній день відпустки);
- дату, з якої працівниця стає до роботи (01.09.2025).
Важливі нюанси на дату виходу (вересень 2025 року):
- Військовий збір: Оскільки працівниця стає до роботи з 01.09.2025, її заробітна плата підлягатиме оподаткуванню військовим збором за ставкою 5%, яка була встановлена з 1 грудня 2024 року.
- Правовий статус підприємства: Зверніть увагу, що з 28 серпня 2025 року Господарський кодекс України втратив чинність згідно із Законом №4196. Якщо ваше підприємство створене у формі «приватного підприємства», воно продовжує функціонувати протягом трирічного перехідного періоду, але всі корпоративні та трудові відносини тепер регулюються виключно Цивільним кодексом України та КЗпП.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
