Ні, такий працівник у вказаному місяці до виконання нормативу не зараховується.
З 1 січня 2026 року набули чинності зміни до Закону №875-XII (внесені Законом №4219-IX). Оновлена стаття 182 цього Закону встановлює нову обов'язкову умову: до виконання нормативу зараховуються тільки ті особи з інвалідністю, розмір оплати праці (зарплати) яких за звітний місяць перевищує розмір мінімальної заробітної плати (МЗП), встановленої законом за повністю відпрацьований місяць.
Закон вимагає порівняння саме з повною МЗП, а не пропорційною частиною. Якщо через відпустку без збереження зарплати або тимчасову непрацездатність фактична зарплата працівника виявилася меншою за МЗП, умова не виконується.
Важливо враховувати структуру виплат. Згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати №5, допомога по тимчасовій непрацездатності (лікарняні) не належить до фонду оплати праці. Це виплата з фонду соціального страхування (або оплата перших 5 днів роботодавцем), яка не є заробітною платою. Тому сума лікарняних не враховується при порівнянні з МЗП для цілей квоти.
Висновок:
Законодавство чітко визначає вартісний критерій: для зарахування особи до нормативу нарахована їй заробітна плата має бути не меншою за розмір мінімальної заробітної плати. Якщо через відсутність на роботі (хвороба, відпустка за власний рахунок) нарахована зарплата менша за МЗП, така особа в цьому місяці до квоти не потрапляє.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись