Ні, доплачувати до мінімальної зарплати (МЗП) у даному випадку не потрібно, оскільки посадовий оклад працівника (9000 грн) перевищує МЗП. Також не потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального страхового внеску, оскільки для сумісників ЄСВ нараховується на фактичну зарплату.
Давайте розберемо кожне питання окремо.
1. Чи потрібно донараховувати зарплату до мінімальної?
Ні, не потрібно.
Гарантія щодо мінімальної заробітної плати полягає в тому, що зарплата за повністю виконану місячну норму праці не може бути нижчою за розмір МЗП (ст. 3-1 Закону «Про оплату праці»).
У даному випадку:
- посадовий оклад за повну ставку становить 9000 грн;
- мінімальна заробітна плата у 2025 році — 8000 грн.
Оскільки посадовий оклад (9000 грн) вищий за МЗП (8000 грн), вимога законодавства дотримана. Працівник працює на умовах неповного робочого часу, тому його оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу, і фактична зарплата може бути меншою за МЗП.
Отже, нарахована зарплата в сумі 6 749,99 грн є кінцевою і жодних доплат до МЗП робити не потрібно.
2. Чи потрібно «дотягувати» ЄСВ до мінімального внеску?
Ні, не потрібно.
Вимога щодо сплати ЄСВ з бази, не меншої за мінімальну заробітну плату, застосовується лише для основного місця роботи. Для сумісників ця норма не діє. ЄСВ нараховується на фактично нараховану заробітну плату, якою б вона не була.
Це прямо передбачено законодавством, яке звільняє від цієї вимоги доходи працівників не за основним місцем роботи ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ.
Таким чином, ЄСВ на зарплату працівника за місцем роботи за сумісництвом нараховується на фактичну зарплату працівника:
- база нарахування ЄСВ: 6749,99 грн;
- сума ЄСВ: 6749,99 грн × 22% = 1485,00 грн.
3. Як відобразити в Додатку 1 до єдиної звітності?
Порядок заповнення:
На працівника заповнюється один рядок, де вказується фактично нарахована зарплата (6749,99 грн) та нарахований на неї ЄСВ (1485,00 грн). Додатковий рядок з кодом «13» для донарахування ЄСВ не потрібен.
Головні ознаки:
- графа 21 «Ознака наявності трудової книжки (1 - так, 0 - ні)»: ставиться «0», оскільки це сумісництво (не основне місце роботи);
- графа 22 «Ознака неповного робочого часу (1 - так, 0 - ні)»: ставиться «1», оскільки працівник працює на умовах неповного робочого часу, і оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.
Висновки:
- Доплачувати до рівня МЗП для сумісника не потрібно;
- ЄСВ нараховується на фактичну зарплату, "дотягувати" базу до МЗП не потрібно;
- В Додатку 1 вказуються ознаки для граф 21 ("0") та 22 ("1"), що повністю відповідає ситуації з працевлаштуванням сумісника.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись