• Посилання скопійовано

Право на додаткову соціальну відпустку при зміні місця роботи

Чи має право новоприйнята працівниця (одинока мати) отримати на новому місці роботи додаткову соціальну відпустку за поточний 2024 рік, якщо вона не використала її у попереднього роботодавця і не отримала за неї грошову компенсацію при звільненні? Чи їй слід вимагати компенсацію від попереднього роботодавця?

Новоприйнята працівниця — одинока мати — має право отримати додаткову соціальну відпустку на новому місці роботи за поточний 2024 рік, навіть якщо вона не використала цю відпустку у попереднього роботодавця і не отримала за неї грошову компенсацію при звільненні.

Законодавство не встановлює строків давності для використання додаткової соціальної відпустки одинокій матері, тому вона може реалізувати це право і на новому місці роботи. Водночас, якщо працівниця звільняється, роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні такої відпустки.

Тож так, новий роботодавець має право і повинен надати працівниці таку відпустку за поточний рік, якщо вона подасть відповідну заяву. Право на додаткову соціальну відпустку на дітей (ст. 19 Закону про відпустки) надається за календарний рік, а не за відпрацьований період, і може бути реалізоване на будь-якому підприємстві протягом року. Довідка з попереднього місця роботи є документом, що підтверджує невикористання цього права. Хоча попередній роботодавець порушив законодавство, не виплативши компенсацію при звільненні (ст. 24 Закону про відпустки, ст. 83 КЗпП), це не позбавляє працівницю права на відпустку на новому місці роботи.

Для отримання додаткової відпустки на новому місці роботи працівниця має підтвердити свій статус одинокої матері відповідними документами (наприклад, свідоцтвом про народження дитини без запису про батька, рішенням суду, довідкою тощо). Якщо статус не підтверджено, роботодавець може відмовити у наданні такої відпустки. 

Висновки:

  1. Право на додаткову соціальну відпустку одинокій матері зберігається і на новому місці роботи за 2024 рік при наявності довідки.
  2. Відпустку можна використати, навіть якщо вона не була використана у попереднього роботодавця.
  3. Для надання відпустки на новому місці потрібно підтвердити документально статус одинокої матері.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • З відрядження у щорічну відпустку: відшкодування вартості зворотного квитка неприбутковою організацією
    Працівник неприбуткової організації (представниство іноземної компанії в Україні, яке є неплатником податків) їде в закордонне відрядження і після його закінчення залишається за кордоном у щорічній відпустці. Повертається на тиждень пізніше, ніж зазначено в Наказі про відрядження. Але наказом директора узгоджена відпустка і все прописано в Положенні про відрядження. Чи може неприбуткова організація відшкодувати повну вартість зворотного квитка?
    22.08.202524
  • Врахування річної премії при розрахунку відпускних
    Директору в червні 2025 р. нарахували і виплатили річну премію за 2024 рік в сумі 100 тис. грн, він пішов у відпустку з 18.08.2025 р. за період з 08.2024 по 07.2025 р. В яких місяцях потрібно враховувати цю премію для нарахування відпускних?
    22.08.202559
  • Включення першого місяця роботи до розрахунку лікарняних
    Працівника прийнято на роботу 02.09.2024 р., оскільки 1 вересня було в неділю. Лікарняний надано з 21.07.2025 р. по 28.07.2025 р. Чи враховується вересень 2024 року до розрахункового періоду для обчислення середньоденної заробітної плати?
    22.08.202560
  • Лікарняний під час відпустки: перенесення та розрахунок
    Якщо працівник пішов у відпустку і під час відпустки відкрито лікарняний, то дні відпустки переносяться пізніше і сам розрахунок проводимо по-новому?
    22.08.202559
  • З окладу за якою посадою проводиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника?
    На підприємстві є єдиний бухгалтер, який виконує функцію головного бухгалтера (так як він тривалий час не з'являється на роботу) з доплатою 50% окладу. Загальна зарплата за місяць становить 15500,00 (10000 - оклад бухгалтера+5500 - 50% окладу головного бухгалтера.) В квітні бухгалтер йде у відпустку і його обов'язки буде виконувати директор. З якого окладу робити 50% доплати директора за тимчасове виконання обов'язків бухгалтера: з окладу бухгалтера чи окладу бухгалтера +50% доплати за виконання обов'язків головного бухгалтера -15000,00?
    21.08.2025277