• Посилання скопійовано

Виправлення ІПН працівника в повідомленні про прийняття на роботу та єдиній звітності

28 січня 2025 р. прийнято працівника на роботу та допущено помилку у Повідомленні про прийняття на роботу та в додатках єдиної звітності за грудень 2024 р. та січень 2025 р.: в одній цифрі ІПН замість «3» - «5». Як виправити допущені помилки?

Повідомлення про прийняття на роботу

Пунктом 2 додатка до Постанови №413 встановлено тип повідомлення:

  • «початкове» – подання інформації про прийняття працівника на роботу;
  • «скасовуюче» – подається у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу.

Тобто, якщо потрібно щось змінити в поданому повідомленні, треба подавати одразу дві форми: одну на скасування (з даними того повідомлення, що було подано) і другу початкову форму з усіма правильними даними. 

Тож у разі допущення помилки роботодавцем в ІПН новоприйнятого працівника та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення з типом «скасовуюче» з помилковими даними і одночасно повідомлення з типом «початкове» з правильними даними.

Накладення штрафу за подання уточнюючої інформації про прийнятих працівників до ДПС чинним законодавством не передбачено.

 

Єдина звітність

Оскільки допущена помилка несумова (помилка і ІПН) та враховуючи, що пройшли граничні строки подачі звітності, принцип виправлення буде однаковим і в грудні 2024, і в січні 2025.

Коригування в додатках потрібно проводити в єдиній звітності з типом «Уточнюючий», і так як помилки лише в реквізитах, що стосуються застрахованої особи та не стосуються сум нарахованого ЄСВ, проводиться з використанням ознаки «0» (якщо рядок потрібно ввести) чи ознаки «1» (якщо рядок потрібно виключити).

Зважаючи на те, що квартальна форма єдиної звітності вже нечинна і відсутня в переліку форм у програмах, грудень 2024 потрібно уточнювати вже за новою (діючою на сьогодні) місячною формою єдиної звітності.

Для виправлення грудня 2024 потрібно зайти в звітний період грудня 2024 та обрати там нову місячну форму, додати до неї додатки, які потрібно витрати 1, 4ДФ та 5, та сформувати.

 

Додаток 1

Таблична частина додатку 1 міститиме 2 рядки:

  • 1-й: заповнюється так, як був поданий попередньо, тобто з помилкою в ІПН, та у гр. 25 ставиться ознака «1» на вилучення»;
  • 2-й: заповнюється з вірним ІПН та у гр. 25 ставиться ознака «0» на введення».

 

Додаток 4ДФ

Таблична частина додатку 1 міститиме 2 рядки:

  • 1-й: заповнюється так, як був поданий попередньо, тобто з помилкою в ІПН, та у гр. 10 ставиться ознака «1» на вилучення»;
  • 2-й: заповнюється з вірним ІПН та у гр. 10 ставиться ознака «0» на введення».

 

Додаток 5

Таблична частина додатку 1 міститиме 2 рядки:

  • 1-й: заповнюється так, як був поданий попередньо, тобто з помилкою в ІПН, та у гр. 20 ставиться ознака «1» на вилучення»;
  • 2-й: заповнюється з вірним ІПН та у гр. 20 ставиться ознака «0» на введення».

В головній частині звіту (титульний аркуш) рядки з 07 по 108 не заповнюються, а у рядках 061, 064 та 065 ставимо кількість аркушів до додатків, що подаються.

Аналогічно уточнюємо і Додатки 1 та 4ДФ за січень 2025 року, тільки звітний період обираємо січень 2025 р.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Норми тривалості робочого часу для медичних працівників
    Згідно з колективним договором для адміністрації встановлено 5-ти денний робочий тиждень (40 годин/тиждень), для медичних працівників 38,5 годин/тиждень з 6-ти денний робочим тиждень з позмінним графіком. Як правильно скласти графік, табель, щоб вийти на норму, аби не виникало запитань щодо оплати праці, ніби щось не доплатили?
    22.04.202546
  • Відшкодування витрат у відрядженні за відсутності квитка та наявності виписки з банку
    Чи можна відшкодувати без оподаткування витрати на проїзд у міському транспорті (квиток на проїзд не видається) відрядженої особи у закордонному відрядженні, якщо оплата здійснена корпративною/особистою карткою та надана виписка про списання коштів на оплату проїзду?
    21.04.202576
  • Індексація зарплати у січні, лютому та березні 2025 року при підвищенні зарплати у вересні 2024 року
    Останнє підвищення окладів було у вересні 2024 року. Чи потрібно було нараховувати індексацію за січень, лютий, березень?
    18.04.2025886
  • Допомога по вагітності та пологам працівниці за договором ЦПД
    Особа виконує роботи для підприємства за договором ЦПД. Період дії договору 01.01.2025 -30.06.2025 р. Їй відкрито лікарняний по вагітності та пологам з 03.04.2025 по 06.08.2025 р. Який період лікарняного підлягає оплаті: весь лікарняний чи лише в рамках дії договору? Середньоденний заробіток розраховується виходячи з нарахованого доходу за повні місяці в період дії договору - 01.01.2025-31.03.2025 р.?
    17.04.2025305
  • Чи можлива компенсація без звільнення?
    Працівниця прийнята на роботу 18.04.2022 року. У відпустку не ходила, має 72 дні невикористаної відпустки станом на 17.04.2025 р. Планує піти влітку у відпустку на 14 календарних днів. Чи можна за бажанням працівника частину щорічної відпустки замінити грошовою компенсацією? За скільки днів невикористаної відпустки можна отримати компенсацію?
    17.04.20252 2592