• Посилання скопійовано

Вплив КВЕДІВ закладів відпочинку на оподаткування у членів профспілки

Профспілка придбаває та надає членам профспілки путівки в санаторії та на бази відпочинку в Україні. Чи потрібно при цьому звертати увагу на КВЕДи, за якими працюють постачальники путівок? Чи впливає КВЕД постачальника путівки на оподаткування члена профспілки?

Податковий кодекс України (ПКУ) у статті 165.1.35 чітко визначає, що до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не включається вартість путівок на відпочинок, оздоровлення та лікування на території України.

Умови, за якими путівка не оподатковується:

  • путівка має бути надана безоплатно або зі знижкою (у розмірі такої знижки) професійною спілкою, до якої зараховуються профспілкові внески платника податку, або за рахунок коштів відповідного фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування;
  • путівка має бути для платника податку та/або його дітей віком до 18 років;
  • місцезнаходження закладу, що надає послуги відпочинку, оздоровлення чи лікування, має бути на території України.

В статті 165.1.35 ПКУ не конкретизовано, які саме мають бути заклади, що надають послуги відпочинку, оздоровлення чи лікування. Також у згаданій статті немає застережень щодо КВЕДів закладів, до яких можна направляти членів профспілок.

Отже, щодо КВЕДів закладів, до яких можна направляти членів профспілок, ПКУ не містить жодних обмежень.

 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Казначей Галина

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Відображення 0,25 ставки директора у штатному розписі
    Як коректно відобразити у штатному розписі посаду директора, який працює на 0,25 ставки? Чи потрібно вказувати у графі "Кількість штатних одиниць" 1 одиницю чи 0,25?
    Сьогодні 17:2628
  • Згода на обробку даних для оцифрування трудової
    Роботодавець подає до Пенсійного фонду України скан-копії трудових книжок для оцифрування. Чи потрібно для цього отримувати від працівника окрему письмову згоду на обробку його персональних даних?
    Сьогодні 15:0933
  • Чи може бути директор головою інвентаризаційної комісії декілька років поспіль?
    Чи дозволяє чинне законодавство директору підприємства виконувати обов'язки голови інвентаризаційної комісії протягом декількох років поспіль? Чи є обмеження щодо систематичного призначення керівника на цю посаду?
    Сьогодні 13:5440
  • Виокремлення лікарняних від зарплати: виправлення помилки в Додатку 1 єдиної звітності
    Як в уточнюючому розрахунку в Додатку 1 розділити суму 10 000 грн (що була помилково показана одним рядком як зарплата) на зарплату (5000 грн) та лікарняні (5000 грн), якщо система видає помилку про невідповідність кількості рядків з ознакою "0" та "1"?
    Сьогодні 12:4429
  • Застосування ПСП до перехідних відпускних
    Працівниці надано щорічну відпустку на межі двох місяців (листопад-грудень 2025 р.). Відпускні нараховані та виплачені в листопаді, тоді ж сплачено ПДФО, ВЗ та ЄСВ. Для розрахунку ПДФО суму відпускних розділено відповідно до місяців, за які вони нараховані. Чи правомірно застосовувати податкову соціальну пільгу до доходу кожного місяця окремо, якщо сума за кожен місяць не перевищує граничного розміру?
    27.11.202532