• Посилання скопійовано

Заповнення графи 15 Списків персонального військового обліку

На підприємство прийняли працівника з інвалідністю ІІІ групи. ВЛК він не проходив та отримав відтермінування від мобілізації. Що потрібно вказувати у додатку 5 до Порядку №1487 у графі 15 "Придатність до військової служби"?

Відповідно до пп. 33 Порядку №1487, персональний військовий облік в організаціях ведеться за списками персонального військового обліку. Списки персонального військового обліку заповнюють відповідно до Додатку 5 до Порядку №1487.

Заповнення графи 15 «Придатність до військової служби» залежить від того, до якої категорії належить працівник, а саме:

  • військовозобов’язаний офіцерського складу;
  • військовозобов’язаний рядового, сержантського та старшинського складу;
  • призовник.

Як зазначається в описі до Списків персонального військового обліку, графа 15 не заповнюється для офіцерів та призовників.

Для всіх інших в графі «Придатність до військової служби» слід заповнити висновок військово-лікарської комісії, графу та пункт відповідного наказу.

Якщо працівника було протягом відповідного календарного року виключено з персонального військового обліку, то робите відмітку «Виключено з обліку».

Такі працівники залишаються в Списках до кінця року, на який припала така подія.

Також, згідно з ст. 8 Закону про Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов'язаних та резервістів, до службових даних військовозобов’язаного належить відомості про результати проходження медичного огляду (військово-лікарської експертизи).

Разом з тим, відповідно до додатку 31 до Порядку №1487, під час перевірки підприємств перевіряють:

1. наявність та стан ведення списків персонального військового обліку;

2. повнота, актуальність і достовірність облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів, внесених до зазначених списків;

3. стан дотримання встановлених строків внесення змін до списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо прізвища, власного імені та по батькові (за наявності), реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон, задекларованого/зареєстрованого місця проживання, місця фактичного проживання, сімейного стану, освіти, місця роботи і посади та повідомлення районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів про такі зміни;

4. організація планування та здійснення звіряння облікових даних списків персонального військового обліку із записами у їх військово-облікових документах, (наявність та стан виконання відповідного графіка звіряння).

Отже, слід звернутися до працівника і з’ясувати, що конкретно зазначається в його документах, щодо медогляду (ВЛК) і заповнити Списки відповідно до вимог зазначених в Порядку №1487. 

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Казначей Галина

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • База розрахунку лікарняних при зарплаті нижче мінімальної
    Яка розрахункова сума повинна включатися до середньої заробітної плати для обчислення лікарняних, якщо фактично нарахована заробітна плата за місяць є меншою за мінімальну, але ЄСВ сплачено виходячи з мінімальної заробітної плати (або іншої більшої бази, наприклад, 8000 грн)?
    Сьогодні 13:06
  • Нюанси щодо дотримання підприємством регіональних критеріїв критичності
    В лютому 2025 р. підприємство отримало статус критично важливого для територіальної громади, одним з критеріїв, встановлених ОВА, і дотриманим підприємством, був рівень зарплати не менше 20 тис. грн. В вересні 2025 року ОВА змінило перелік критеріїв щодо критичності, серед яких є зарплата не нижче за розмір мінзарплати, помноженої на коефіцієнт 4 (тобто 32 тис. грн). Чи повинно підприємство з вересня дотримуватись нового критерію? Чи його дотримання перевірятиметься при новому поданні на критичність (маємо подаватись в січні 2026 р.)?
    13.10.202534
  • Повідомлення про прийняття працівника/домашнього працівника на роботу/укладення гіг-контракту за договором ЦПХ
    З питання надання роз’яснень стосовно законодавства про працю в частині повідомлення про прийняття працівників (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту слід звернутися до Мінекономіки
    10.10.202547
  • Наказ про звільнення у зв'язку із закінченням строкового договору
    Яка коректна форма наказу про звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору відповідно до пп. 2 ст. 36 КЗпП?
    10.10.202529
  • Працівник у відрядженні: чи можна не виплачувати добові?
    Підприємство не виплатило добові на відрядження. Відрядження відбулося з 04.06.2025 до 06.06.2025 року. Інших витрат по відрядженню не було, оскільки готель було сплачено за безготівковий розрахунок. 01.10.2025 р. з'ясувалось, що забули виплатити добові. Чи можна у цьому випадку добові так і залишити невиплаченими? А якщо виплатити добові із запізненням - у жовтні 2025 р.? Які штрафні санкції?
    10.10.2025347