• Посилання скопійовано

Що робити, якщо закінчився розділ «Відомості про роботу» трудової книжки?

Розділ «Відомості про роботу» трудової книжки працівника повністю заповнений. Чи можна продовжувати вносити записи в другій (російській) частині трудової книжки в розділі «Сведения о работе», чи вшивати вкладиш?

Згiдно з пп. 3.1 Iнструкцiї №58, у тому  разі,  коли  у  трудовій  книжці  заповнені  усі сторінки відповідних розділів, вона доповнюється вкладишем. Закінчення розділу «Відомості про роботу» у трудовій книжці не виняток.

Вкладиш вшивається у трудову книжку, заповнюється і ведеться власником або уповноваженим ним органом  за  місцем  роботи працівника у такому ж порядку, що і трудова книжка.

Отже, вкладиш до трудової книжки оформлюється на підприємстві, якщо всi сторiнки будь-якого роздiлу трудової книжки працiвника («Вiдомостi про роботу», «Вiдомостi про нагородження», «Вiдомостi про заохочення») заповненi.

Про кожний виданий вкладиш на першій сторінці (титульний аркуш) трудової  книжки зверху ставиться штамп розміром 10х25 мм з написом «Виданий вкладиш» і тут  же  зазначаються  серія  і  номер вкладиша. При  кожній  наступній  його видачі має ставитися другий штамп і зазначатися серія і номер вкладиша, оскільки цього вимагає пп. 3.2 Iнструкцiї №58.

Таким чином, оформлений вкладиш вшивається у трудову книжку, де на титульній сторінці обов’язково ставиться штамп «Виданий вкладиш» з зазначенням його серії та номеру (підійде також наборний штамп).

Крім того, на  титульному аркуші вкладишу вписується прiзвище, iм'я, по батьковi та дата заповнення, правильнiсть унесених яких працiвник завiряє своїм пiдписом, що потiм засвiдчується розбiрливим пiдписом особи, вiдповiдальної за видачу трудових книжок, та ставиться вiдбиток печатки пiдприємства (або печатка вiддiлу кадрiв).

У ситуації, що розглядається, вказано, що у працівника в трудовій книжці закінчився розділ «Відомості про роботу» (українська частина), тому обов’язково потрібно вшити вкладиш, де в аналогічному розділі продовжити вносити записи про роботу. Запис продовжується з порядкової нумерації записів, яка була розпочата в трудовій книжці з першої графи у розділі «Відомості про роботу» трудової книжки.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Норми тривалості робочого часу для медичних працівників
    Згідно з колективним договором для адміністрації встановлено 5-ти денний робочий тиждень (40 годин/тиждень), для медичних працівників 38,5 годин/тиждень з 6-ти денний робочим тиждень з позмінним графіком. Як правильно скласти графік, табель, щоб вийти на норму, аби не виникало запитань щодо оплати праці, ніби щось не доплатили?
    Сьогодні 09:1845
  • Відшкодування витрат у відрядженні за відсутності квитка та наявності виписки з банку
    Чи можна відшкодувати без оподаткування витрати на проїзд у міському транспорті (квиток на проїзд не видається) відрядженої особи у закордонному відрядженні, якщо оплата здійснена корпративною/особистою карткою та надана виписка про списання коштів на оплату проїзду?
    21.04.202573
  • Індексація зарплати у січні, лютому та березні 2025 року при підвищенні зарплати у вересні 2024 року
    Останнє підвищення окладів було у вересні 2024 року. Чи потрібно було нараховувати індексацію за січень, лютий, березень?
    18.04.2025847
  • Допомога по вагітності та пологам працівниці за договором ЦПД
    Особа виконує роботи для підприємства за договором ЦПД. Період дії договору 01.01.2025 -30.06.2025 р. Їй відкрито лікарняний по вагітності та пологам з 03.04.2025 по 06.08.2025 р. Який період лікарняного підлягає оплаті: весь лікарняний чи лише в рамках дії договору? Середньоденний заробіток розраховується виходячи з нарахованого доходу за повні місяці в період дії договору - 01.01.2025-31.03.2025 р.?
    17.04.2025300
  • Чи можлива компенсація без звільнення?
    Працівниця прийнята на роботу 18.04.2022 року. У відпустку не ходила, має 72 дні невикористаної відпустки станом на 17.04.2025 р. Планує піти влітку у відпустку на 14 календарних днів. Чи можна за бажанням працівника частину щорічної відпустки замінити грошовою компенсацією? За скільки днів невикористаної відпустки можна отримати компенсацію?
    17.04.20252 1732