• Посилання скопійовано

Мобілізація під час щорічної відпустки: оформлення та сторнування

Працівника, який перебував у щорічній відпустці з 15 по 27 червня 2024 року, було мобілізовано 24 червня. Як правильно оформити звільнення від роботи та чи потрібно сторнувати відпускні за період з 24 по 27 червня 2024 року?

Розглянемо, як правильно оформити увільнення працівника від роботи

Роботодавцю потрібно оформити наказ на звільнення від роботи у зв’язку із призовом на військову службу під час мобілізації (див. зразок) на підставі копії повістки чи контракту. 

З дати увільнення, працівника потрібно відображати в табелі літерним кодом "ІН" або цифровим кодом 22 (Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо).

Зразок 

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ

«ВЕСЕЛКА»

(ТОВ «ВЕСЕЛКА»)

 

Код ЄДРПОУ 123456789

НАКАЗ

 

20.06.2022                                                            Київ                                                №17-к/тр

                       

Про увільнення Ігоря Короленка

від роботи у зв’язку із призовом

на військову службу під час мобілізації

 

 

Керуючись частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України,

 

НАКАЗУЮ:

1.Увільнити КОРОЛЕНКА Ігоря, менеджера підприємства, на час проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, зі збереженням місця роботи і посади з 24.06.2024 до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення з

2. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

 

Підстава: повістка Печерського районного ТЦК та СП у м. Києві.

 

 Директор                                               Кононенко                      Петро КОНОНЕНКО 

 

Візи, відмітки про ознайомлення з наказом

 

Розглянемо, чи потрібно сторнувати працівнику відпускні за період з 24 по 27 червня 2024 року

Так, потрібно. Дні та сума відпускних за період з 24 по 27 червня 2024 року підлягають сторнуванню.

При цьому звертаємо увагу, що суму відпускних після сторнування роботодавець має утримати або працівник має повернути як зайву отриману, але і в першому, і в другому випадках це є проблематичним, оскільки працівника мобілізовано.  Тому відсторновану суму відпускних, якщо роботодавець прийме рішення та оформить його наказом, можна перекваліфікувати у премію або матеріальну допомогу.

Відповідні зміни потрібно відобразити у додатку 1 єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ. На додаток 4ДФ така зміна не вплине.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»