Час відсутності працівника на роботі з нез’ясованих причин не дає права працівнику на стаж для надання днів щорічної основної відпустки і відповідно для нарахування днів копменсації за невикористану відпустку за такий період, коли працівник не працював з інших причин, ніж передбачено ст. 82 КЗпП та ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки.
Тому, якщо роботодавець, час відсутності працівника з невідомих причин з 24.02.22 по день звільнення включно, табелював літерною позначкою «НЗ», то час таких неявок не зараховуються до стажу роботи, що дає право на дні щорiчної вiдпустки, а в подальшому на їх компенсацію та оплату.
Тобто дні, що підлягають компенсації, визначаються за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст. 6 Закону про відпустки) та включно по 24.02.2022 року.
Згідно з п. 2 Порядку №100, обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
В даному випадку, оскільки весь розрахунковий період серпень 2022 – липень 2023 працівник не відпрацював жодного дня та не мав заробітку, середню зарплату для нарахування компенсації за невикористану відпустку потрібно визначати з окладу (встановленого на сьогодні в штатному розписі), а якщо оклад менше мінімальної зарплати, то тоді з мінімальної зарплати. Це виходить із абзаців 3-5 п. 4 Порядку №100.
Тож, нарахування середньої здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.
День звільнення працівника не є для нього робочим днем, оскільки в цей день він так і не з’явився на роботу та не відпрацював жодної години, а просто надав, за допомогою засобів комунікації, заяву на звільнення. Отже, день звільнення не рахується як робочий.
Приклад
Працівник звільняється 03.08.2023 року. З 24.02.2022 – 03.08.2023 рр. відсутній – не працював з нез'ясованих причин. Кількість календарних днів, що підлягає компенсації – 17.
- Розрахунковий період 12 місяців: серпень 2022 – липень 2023 рр.;
- Оклад – 7000,00 грн;
- Умовний дохід: 84000,00 грн (7000,00 грн. х 12 місяців);
- Середньоденна зарплата: 230,14 грн (84000,00 грн : 365 к.д.)
- Сума відпускних: 3912,38 грн (230,14 грн х 17 к.д.компенс.).
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити