• Посилання скопійовано

Як заповнити авансовий звіт при знятті готівки до каси з картки «ключ до рахунку»?

Керівник зняв кошти з картки «ключ до рахунку», які у повній сумі вніс в касу підприємства для виплати заробітної плати працівників. Як заповнювати авансовий звіт при внесенні коштів в касу? Чи потрібно складати наказ?

Про позицію НБУ щодо класифікації картки «ключ до рахунку» як корпоративної ми писали тут.

 

Чи потрібен наказ?

Наказ — це розпорядчий документ, який видається керівником установи (структурного підрозділу) на правах єдиноначальності та в межах своєї компетен­ції, обов’язковий для виконання підлеглими.

Тобто метою видання наказу є саме покладення певних обов’язків керівником підприємства на підлеглих. В даному ж випадку зняття готівки в касі «на господарські потреби» здійснюється керівником особисто. Тому вважаємо, що не доречно видавати наказ керівником на призначення його самого до виконання певних обов’язків.

 

Заповнення авансового звіту при внесені коштів в касу

Якщо ж кошти були зняті з рахунку, але не використані, їх слід повернути роботодавцю до або під час подання зазначеного авансового звіту (пп. 170.9.2 ПКУ).

Якщо працівник не відзвітує своєчасно, або не надасть разом із авансовим звітом документи, які підтверджують понесені витрати (крім добових під час відрядження), або не поверне залишок невикористаних підзвітних коштів, такі кошти стануть оподаткованим доходом працівника  (пп. 164.2.11 ПКУ).

Тобто фактично, відповідальність за неподання авансового звіту була б лише у тому випадку, якщо керівник все ж таки поніс певні витрати. У даному випадку він лише повертає невикористану суму коштів, тому відповідальності за неподання ним авансового звіту (або оформлення його з помилками) не передбачено.

Однак все ж таки, якщо виходити з правил документообороту авансовий звіт необхідно скласти і прикріпити до нього сліп-чек з банкомату про зняття коштів (але знову ж таки відповідальності за його відсутність не передбачено).

Зворотній бік авансового звіту повністю залишається пустим (проставляється лише підпис підзвітної особи).

Титульна частина авансового звіту заповнюється також аналогічним чином – ніби керівником було отримано з рахунку готівкові кошти, які не було використано (витрати 0) та повернути підприємству до каси (запис: Дт 301 Кт 3721).

Зокрема, звіт затверджується у сумі 0 грн, сума отриманих коштів зазначається сума, що була отримана з картки «ключ до рахунку», витрачено 0, залишок – сума, що повертається в касу підприємства. У графі «призначення авансу» можна вказати «на господарські потреби». Графа перевитрата при цьому не заповнюється.

Крім того, сума цього «залишку» вказується у реквізиті «залишок унесений» із зазначенням реквізитів касового документу, яким оформлюється оприбуткування готівки в касу. Показники суми податку не заповнюються.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Горбовцов Станіслав

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Оформлення додаткової роботи: суміщення посад чи внутрішнє сумісництво?
    Чи можна встановити доплату за вільну вакансію працівнику за основним місцем роботи, чи обов’язково оформлювати внутрішнє сумісництво з табелюванням; як відобразити це у Податковому розрахунку (Додатки 1 та 5) та чи можна оформити внутрішнє сумісництво зовнішньому суміснику?
    20.03.202614
  • Зразок заяви на звільнення за власним бажанням
    Надайте актуальний зразок заяви про звільнення за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП України. Які обов’язкові реквізити (адресат, підстава, дата звільнення) має містити документ та як коректно сформулювати текст заяви, щоб уникнути порушень процедури розірвання трудового договору?
    20.03.2026601
  • Бронювання військовозобов’язаних працівників прифронтових підприємств при продовженні статусу критичного підприємства у 2026 році: як визначати ліміт?
    Підприємство, що розташоване на прифронтовій території, продовжило статус критично важливого для функціонування економіки, маючи 18 військовозобов’язаних працівників, яких було заброньовано. Наразі кількість військовозобов’язаних збільшилась до 20 осіб, при цьому система «Дія» показує доступ до бронювання ще 2 працівників. З 09.12.2025 року контроль здійснюється за фактичною чисельністю заброньованих. Чи вважається лімітом кількість військовозобов’язаних на дату подання на продовження критичності?
    20.03.202615
  • Оплата лікарняного при індивідуальному погодинному графіку роботи
    Працівник з індивідуальним погодинним графіком (12 год/зміна) перебував на лікарняному 11 календарних днів. На цей період припадало 4 робочі дні за графіком. Чи підлягають оплаті за період тимчасової непрацездатності всі календарні дні хвороби, чи лише фактичні робочі дні згідно з графіком? Який показник середнього заробітку слід застосовувати для розрахунку: середньоденну чи середньогодинну заробітну плату?
    20.03.202635
  • Виправлення помилкової дати наказу у трудовій книжці через декілька років
    Як технічно правильно виправити неправильну дату наказу в записі №9 від 1995 року, якщо після нього вже внесено багато інших записів про прийняття та звільнення, а останній чинний запис датований 2022 роком, при умові, що підприємство-винуватець досі працює?
    19.03.202649